【职场工作?前瞻规划】
作者：Bella
1 当下的危机开始于10年前
25-40岁的人，一定避不开一个问题：职场危机。这个问题，无论你在什么行业、单位、岗位，应该都会遇见。
有的困在现有的职务上，想升升不上去，想出来单干又没有足够的资本和人脉；有的失业，找不到合适的工作；有的没有了年龄和体力的优势，眼看着自己的工作被一批更优秀的年轻人取代；有的发现了创业机会，但拖家带口，不敢贸然行动。
职场危机这个坎儿，总会以不同的形式，找准时间出现在每个人的身上。
看起来这有点“命中注定”的玄学意味，然而，实际上，这种危机并不是特定年龄的产物，而是一个长期积累的结果。说得直白一点，在你35岁时呈现出来的问题，实际上在你25岁的时候就已经萌芽了。
什么意思？我们举几个例子来看一下。
比如你25岁的时候，找了一个清闲舒适的工作，你很满意。35岁单位裁员，你慌了，因为你发现再找工作太难了，好一点的岗位上要的资历证明、工作经验你都没有。乍一看这是你在35岁时遇见的事，但其实，你本来有10年的时间可以用来提升自我，去学习更多的技能，尝试不同的副业。甚至你本该预料到，在科技和信息高速发展的时代，一个很清闲的岗位，是不能存在很长时间的。
再比如，30岁之前，你很忙，天天加班加点的工作，蝉联多年“优秀员工”，是领导口中的“劳模”。30岁的时候，你觉得升职加薪该轮到自己了吧，可被提拔的是一个刚入职不久的年轻人。因为人家业务能力比你强，掌握的技术比你多。你这几年光忙着给单位打工了，一点充电学习的时间都没有，完全和最先进的技术脱节了。你看，这也不是35岁时突然出现的问题。如果你能早做积累，早去提升自己，早明白实力比荣誉更重要，那这个问题也不会出现。
我们总是说车到山前必有路。但实际情况是，这个“路”也并不是自然敞开的。首先，你要不断前行，才能走出一条路；并且，在找到更好的路之前，你必须保证自己的车已经升级过了，以后适合在这条更好的路上开了。机会是有，但一定是给有准备的人的。你不提前动手，就不是机会在你眼前流失，而是你前期缺少了磨炼，所以现在没有抓住它的实力。
2 着眼远方，始于当下
其实，包括职场危机在内的所有危机，还是都符合一个“人无远虑必有近忧”的道理。你不想在未来的某一天遇上那些令你束手无策的事，就一定要早做准备。
“早做准备”这四个字，说起来容易，做起来很难。最大的难点就在于，我们很少能提前十年八年去做一件事情，哪怕我们深知这件事是正确的、有益的，也很难将它坚持下来。
原因也不全在于我们缺乏毅力，还有一个很重要的因素，就是这个世界上宣传“快速见效”“一招就灵”的声音太多了，我们更愿意相信这些能马上见到效果的事情。
像是“让你马上实现财富自由的副业”“学会这个技能，让你的工资翻三倍”“快速教你学会理财的方法”“三个月培训，月薪过万”等等。
但你千万千万别相信这样的骗局，真的没有天上掉馅饼的好事。
有一个很简单的逻辑：你想，这些事情，肯定有很多人都知道、都认可吧？那为什么这么多人知道，这么多人去做，却还不是所有做的人都“咸鱼翻身”了呢？如果能有这么好的捷径让人轻松成功了，怎么还会有这么多人陷入危机呢？
还有一个判断真伪的方法，就是一定要看说这话的人是怎样的人，看看说这话的人有没有因为他所宣讲的受益。宣扬速成方法的人，往往会做出很漂亮的宣传和标语，但他们自己可能都没有脱离当下的困境，他们宣讲如何摆脱职场危机，可能正是他们去应对自己职场危机的一种方式。
再换一个角度看，如果这些方法真的那么管用，为什么那些大有成就的人，比如爱迪生、巴菲特、袁隆平没有这么讲呢？你去看这些人所相信、所坚守的，跟时下流行的标语肯定不一样，甚至可能完全相反。
你跟随谁、模仿谁，就有可能成为谁。面对困境，一个最好的办法是去找到榜样——这个人可以是你身边很平凡的人，也可以是书中、新闻里的名人。你去看他们是怎么战胜困难的，他们的做法带来什么样的结果，那才是真实的案例。
3 结交的人很关键
最后，再说一个很关键的问题：一定要找对能支持你应对困境的人。
再多说一句就是，不只是解决职场危机，应对任何困难，找准人都很重要。
因为虽然道理大家都懂——就是要做出正确的选择，要及时止损，要有长远的打算，但是在你缺乏经验的时候，特别是由于你前面落下的功课太多，导致你根本不知道当下要从何做起的时候，找到好老师就成了关键。
所谓好老师，就是那些比你优秀的人——至少他们在处理你面对的问题上，至少他们在做你想做的事情上，是比你有经验、有智慧、有成就的。包括行业里的大神；比你大十几岁，已经在某个领域有所成就的人；阅人无数的领导、老师……尽量去多接触这些人，你遇到的困难，他们也曾遇到过。他们的经验会直接帮助你辨别哪条路是弯路，哪条路上有坑，这就帮助你排除了很多不必要的麻烦。而且因为走过，因为看到过，他们能把更多前面的事讲给你，有时他们一句不经意的话，或许就能点醒你。
刚才说的是我们要去接触的人，接下来再说说一定要避开的人。
当你决定要突破重围、突破自己、变得更好以后，一定要控制住自己，不要去和不会支持你以及过分支持你的朋友讨论这件事。
什么是不会支持你？就是你从他们那里得不到任何有效的建议或者信任、鼓励，你收到的全都是质疑和否定——倒不是说他们有意打击你，而是说他们的思维就是如此。比如他们会告诉你“这不可能”“你太理想化了，根本不现实”“都这个时候了，还折腾什么？”尽管他们并非故意，但这的确是一股向后扯的力量，或许你一次两次能辩论成功，能坚定自己，但时间长了，你肯定会被这股向后的力量牵扯。
什么是过分支持你？就是无论你说什么、做什么，他们都觉得你很优秀，都一次次地夸奖你的改变决心，告诉你你一定能做到。为什么这种鼓励也不利于达成目标呢？因为在正常情况下，当人有了目标之后，必须实际地去做一些工作，才能得到满足。但当你告诉别人你的目标，并且别人也承认你的目标的时候，你会出现一种目标已经实现的感觉。心理学家将之称为“社会实现”。如此，你就不会再那么积极地去做实际需要的艰苦工作。
维护好自己变强、变好的决心，脚踏实地地一步一步往前走，再难的困境，也有突破的一天。等你觉得自己走出低谷的时候，也许你会惊喜地发现，原来你不是来到了平原，而是到达了山顶。
【谢谢你的阅读。如果文章对你有帮助，点个“赞”和“收藏”，或者转发让更多人看见吧。】
【既然来了，那就别走了。关注“誓约”，让我们在下一个话题里再次相遇。】
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/10145.html
