今天我以为不会开会了，因为快到5点了。
没想到快下班的时候还要去开会！
我心里有些不开心，加上一天的工作没有实质性的进展很累！
我也开始抱怨了：“抱怨站点的领导傲慢 ，挑三拣四。”
现在招人不好招，连续两天一个去面试的人都没有，我还想着一天一个入职。
这就是现实与理想的差距！那我怎么做才能缩小这个差呢？是一件让人费心和心烦的事情。
都是按照领导怎么说就怎么做，怎么就出不了结果呢？
开会的气氛也是死气沉沉的，主管一开始一个一个问我们的邀约面试情况。只有那么两三个人只有的，大部分人都没有，包括我。
然后我我们有什么好的办法？我想说可以去人才市场看看。毕竟我们一直在线上工作，可以试试线下或两个结合起来。
但是由于我工作也是挂蛋，所以还是不讲了。还有就是昨天在会上说的话没有做到，以后开会还是低调一些。根据现场情况来看，别傻傻地当出头鸟，不清楚自己的实力。
后来主管给出一个方案：“没有到面的人就要加班到晚上7点。”
有3个年轻人就有意见了，不愿意加班，说这是强制性加班。
果然00后不一样。
我现在心里是有意见的，但我不会说出口。
不过我去年也像他一样，自己心里想说什么就说什么。我觉得这是职场大忌，我是犯过好几次，才悔改。
人啊！永远听不进去别人的批评，只有自己撞一次南墙才知道这个墙是硬的，撞一次还不够，还在怀疑。于是还要撞个两三次才死心。
还有一个00后女同事，她平时是一副假小子的穿衣打扮。他竟然在会上公开和领导对峙说：“你可以进行劝退。”
主管说：“200多号人我一个人招吗？你们都走，我都批。我来的时候就和老板说过我要走也不会在公司难的时候走，也要把业务带起来再走。老板本来是说你们少招一个人要罚30，是我说她们一定能完成的，这才没有让新人罚这个钱。”
坐在另外一边的实习主管也坐不住了，开始发怒了：“说你们两个上次去玩的名额是我争取来的，要不要做个人啊！”
就是一个人对另外一个过河拆桥的不满发牢骚，那另外一个人一看这整个局势不好想退。
你说这两个人，谁错说对呢？都不过是各自站在自己的立场说自己的话罢了。
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