相关领导在全市人才工作调研座谈交流会上的汇报发言材料
尊敬的X主任，各位领导，同志们：
近年来，我区牢固树立服务人才“第一资源”，真诚服务企业的理念，探索推进“三强三优”工作模式，夯实人才“引育管用”全流程，着力构建人才发展新生态，全面推进各类人才队伍建设，为经济发展提供人才支持和智力保障。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、强化人才引领理念，创优上下联动、协调高效的运行机制。
把好“方向盘”。区委高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业和促进全区经济高质量发展的重要推动力。设立人才工作领导小组，对重点人才项目实行“区委书记亲自抓、区领导重点督、产业链长常态推”的工作模式，明确每一项产业都有人才要素、每一项重点工作都有人才计划、每一个人才项目都有区级领导包保。定好“指南针”。通过开展重点企业“人才＋”调研，全面开展摸底调查，精准掌握各产业链人才实际需求和发展痛点，按需制定引才计划和任务目标。围绕产业发展等重点工作，适时发布“揭榜挂帅”项目，征集研发团队或解决方案，助力攻克技术难题。2022年以来，共征集发布“揭榜挂帅”3个，推动解决企业技术难题45项。搭建“任务图”。实施重点人才项目化管理，清单化推进人才工程。建立区人才工作领导小组成员单位主要领导抓人才工作述职评议制度，并实行“米芾人才”项目申报制度，推动人才项目落地生根，扎实推进。近年来，共申请人才项目34个，项目涉及有教育大讲堂、金融人才进园区活动、社会工作者培育项目、人才公园建设、直播电商产业园建设、文旅项目建设、文化长廊建设等重点人才项目。
二、强化产才融合导向，创优引育并重、互促共进的供给渠道。
政策引领引育并重。紧紧围绕贯彻落实第七次党代会关于加快推进“一心四区”建设大局，在充分运用市委“1＋7”人才政策基础上，瞄准解决X14条产业链发展中亟需解决问题，制定小切口人才政策，包括《关于围绕产业链高质量推进专业人才队伍建设的实施意见》《关于印发高层次人才子女就学“一站式”服务办法（试行）》等“1＋4”人才政策，在全区营造重视引进、培育人才的浓厚氛围
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