为了促进新员工的成长和提升，中铁九局沈白高铁通化外迁项目经理部于7月29日举行了通化外迁工程项目部导师带徒拜师仪式。在这次仪式上，中层以上的领导干部被选为导师，他们将与2023年新入职的员工签订导师带徒协议，建立师徒关系。通过这种方式，导师将有针对性地培养徒弟，激励他们快速成长并脱颖而出。这一举措旨在帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作能力，并为他们的职业发展提供支持。
活动现场 (刘志岩 摄)
在“导师带徒”签约仪式之前，项目团支部书记李一详细介绍了导师带徒工作，并邀请了往届毕业生魏鑫泰分享他的工作经验。随后，师徒双方在“导师带徒”协议书上签下了自己的名字。徒弟向师父鞠躬敬茶，师父则回赠了小礼物并寄语，正式确立了师徒关系。这份协议不仅象征着双方的承诺，更代表着师徒之间深厚的情谊。在简洁而庄重的拜师仪式中，徒弟表达了对师父的感激和尊敬，而师父则表达了对徒弟的关爱和期望。拜师环节结束后，导师代表王文超和徒弟代表徐宏洋分别上台发言，分享了他们对本次导师带徒活动的看法和期待。
最后，项目党支部书记刘志岩在总结发言中提出了对导师带徒活动的三点希望。首先，他强调了导师带徒要全面发挥作用，包括言传、身教和帮带三个方面。其次，他提出带徒的形式应该多样化，可以通过现场指导、交流会、网络和面谈等多种方式来提高学习效果。最后，他强调了师徒之间的相互促进，徒弟应该做到“四勤”，即脑勤、嘴勤、手勤和脚勤。这样才能更好地实现导师带徒活动的目标。（记者 王官波）
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