党的二十大报告提出了一系列新的任务和要求，表明了我们党在谱写新时代新篇章方面的坚定决心。这份报告规划了治国理政和党的建设的大局，阐述了一系列重要的理论和实践命题，明确了今后五年甚至更长时间的理论创新和实践发展的方向。整篇报告都闪耀着马克思主义的真理光芒。作为党务干部，我们必须深入学习和领会党的二十大关于党的建设的重要论述和部署，找到贯彻落实的结合点和发力点。我们要心怀责任，肩负责任，行动起来，全力推动党的二十大精神落地见效，通过加强党的建设来推动党的事业发展。
我们要始终保持明确的责任心，通过学习贯彻，不断增强党性，坚守忠诚。
***总书记强调：“全党应该全面学习、全面把握、全面落实，坚定不移地实现党的二十大提出的目标任务，努力取得全面建设社会主义现代化国家的新胜利。”他还强调：“我们需要建设一支高素质、专业化的党务干部队伍，培养他们成为政治上明智的人、党建工作的专家、干部职工的贴心人。”
作为党务干部，我们要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。我们要深刻理解党的二十大提出的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。我们要切实把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现到思想和行动上，体现在岗位工作成效上，把党的二十大各项决策部署落到实处。
作为国企党委工作部门的党务干部，我们的一举一动、一言一行都具有一定的示范效应和引领作用。这不仅关系到我们个人素质和修养，还关系到党组织在党员群众中的形象和威信。因此，我们必须自觉加强党性锻炼、提高党性修养，带头加强思想政治建设，深化创新理论武装。我们要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，做到在对党忠诚上当好“排头兵”。只有这样，我们才能更好地履行党务干部的责任，为党和人民事业做出更大的贡献。
党务干部的第一职责是为党工作，推动发展是第一要务。我们要认真学习党规**、宣传思想、意识形态、统战工作、乡村振兴等上级重要会议和文件的精神，将党中央和上级党组织的决策部署与岗位工作结合起来。我们要锤炼自己的政治品格，始终保持忠心；要培养虚心学习的习惯；要提供暖心的党务服务；要成为忠诚、廉洁、负责任的党务干部。
在学习贯彻中，我们要承担起责任，努力提升自己的能力，并注重实际行动。
党的二十大报告强调了“坚持大抓基层”的重要性，要求将基层党组织建设成为党的领导的坚强战斗堡垒。这一要求明确了基层党组织在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面的功能定位，为加强基层党组织建设提供了明确的方向和遵循。作为党务干部，我们要主动承担责任，在加强党建工作上不懈努力，将学习贯彻二十大精神具体到自己的工作实践中，通过业绩来检验自己是否取得了成效。
就国企党建工作而言，党务干部需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。他们既要能够与上级保持紧密联系，了解并贯彻党的方针政策，又要与基层员工保持密切联系，了解他们的需求和困难。在实际工作中，党务干部应不断总结创新经验，提升自身能力，成为本领高强的榜样，成为狠抓落实的典范。他们的目标是推动党的二十大新部署、新任务和新要求在企业中得到有力的实践和有效的落实。
要始终坚持系统观念和品牌理念，找准党建工作服务大局的切入点和结合点，精心设计推动各级党组织和全体党员发挥作用的有效载体和工作抓手，积极探索品牌创建、课题研究、进阶管理等工作方法，不断健全和完善企业抓党建强党建工作体系，推动企业各级党组织全面进步、全面过硬。要大力推行党建工作项目化推进、清单化管理、精准化落实，细化各项党建工作任务，确保任务项目化、项目方案化、方案措施化、措施责任化、责任具体化，推动党建与业务从 “单向融入”向“双向融合”转变，推进党建工作高质量发展。
为了进一步加强党建工作，我们需要巩固和拓展“书记有约”季度互动等机制。通过日常调度、动态督导和互促共享，我们能够有效推动党建工作的提质增效。这样，我们才能真正将党建工作的成效体现在贯彻党中央决策部署上，体现在狠抓落实的力度上，体现在组织引领发展能力的提升上，体现在为民服务水平的提高上。我们要努力开创以高质量党建引领高质量发展的新局面。
在履行责任的过程中，我们要注重行动，以身作则，树立良好的榜样。
在学习和贯彻中，我们要坚持强化作风，以积极主动的态度去完成任务，不畏困难，不推诿责任。
同时，我们也要做好表率，以自己的言行举止影响和激励他人，引领团队向着正确的方向前进。
总之，只有在履责的过程中，我们才能真正发挥自己的作用，为团队的发展和进步做出积极的贡献。
***总书记强调，基层党组织在贯彻党中央决策部署中起着至关重要的作用，被称为实现党的领导的“最后一公里”。为了确保党的工作能够顺利进行，我们必须坚持大力发展基层党组织，持续整顿软弱涣散的基层党组织，确保党的组织和党的工作能够全面覆盖。同时，我们也要着力解决基层党组织领导基层治理中存在的各种问题，确保各领域的基层党组织成为党的领导的坚强战斗堡垒。这样才能够确保党的领导始终牢固地根植于基层，为实现党的事业发展提供坚实的基础。
作为党务干部，我们要深入学习贯彻党的二十大精神，按照中央关于加强和改进国企党的建设工作的要求，将注意力集中在国企改革发展和党的建设中遇到的新问题上，努力解决难题，做到为人民群众服务的表率。
作为国企党委工作部门的党务干部，我们更要履行职责，承担责任，充分发挥参谋助手的作用。我们要把政治引领工作做到位，加强调查研究，提供服务保障，做好日常管理工作。我们要注重将重心下移，采取党建课题研究、专项调研、为群众办实事等方式，深入了解真实情况，广泛听取意见建议，努力解决“最后一公里”难题和“断头路”问题。
针对外派驻点党建工作不到位、劳务派遣制党员管理难规范等深层次问题，我们要加强调查研究，提出解决之策，真正了解情况、找准问题、提出实际对策，坚决避免工作思路停留在表面，措施停留在纸面上。我们要努力将党组织发挥作用的影响和制约因素消除，确保工作落到实处。
为了确保上级明确的党建重点任务得到有效落实，我们需要牢牢抓住责任落实这个关键点。为此，我们应该建立健全跟踪问效工作机制，督促各级党组织书记带头履行党建联系点制度，引导各级党组织扎实推进党务干部素质提升、示范引领、调研走访、述职评议等“四项计划”。同时，我们还应充分利用党建工作成效考核、党组织书记抓党建述职评议考核、党组织党建质量进阶定级等手段，全面提升党建工作的质量和效果，真正将党建工作责任落到实处。
作为一名国企党务干部，我们应当紧密围绕全面贯彻落实党的二十大精神，积极推动企业的高质量发展。在工作中，我们要突出问题导向和目标导向，注重调查研究的优良作风，提高自己的履职能力。同时，我们要积极担当作为，关注整体大局，着眼长远发展。我们的目标不仅是为本企业争光，更是为整个行业增添光彩。我们要增强抓党建强党建的思想自觉、政治自觉和行动自觉，为推动企业以高质量党建引领高质量发展贡献自己的力量。
点评：
在主题教育中，贵航集团特别注重党员领导干部的责任意识，强化责任文化。他们坚持将明确责任、承担责任、履行责任的理念贯穿于工作中，将其提升到增强党性、增强本领、增强作风的层面上。他们要求党员领导干部要讲忠诚、抓落实、做表率，以高质量的党建工作引领企业高质量的发展。正是由于这种做法，贵航集团保持着企业发展的良好势头，同时也塑造了党员干部良好的精神风貌。
（赵国斌 中国企业文化促进会副秘书长）是中国企业文化促进会的副秘书长，他在组织中担任重要职务。
文/李明（作者来自贵阳机场股份公司党群工作部）
贵阳机场股份公司党群工作部是贵阳机场股份公司的重要职能部门，负责党建工作和群团工作的组织协调。在公司的发展过程中，党群工作部始终发挥着重要的作用。
党建工作是公司发展的重要保障，党群工作部积极组织开展各类党建活动，加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力。通过开展党员培训、组织党员参观学习、开展主题党日活动等形式，不断加强党员的党性修养和业务学习，为公司的发展提供坚强的组织保障。
群团工作是公司凝聚力和创造力的重要来源，党群工作部积极组织开展各类群团活动，加强员工之间的交流与沟通，增强员工的凝聚力和团队合作精神。通过开展员工文化活动、组织员工参加社会公益活动、开展员工技能培训等形式，不断提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
贵阳机场股份公司党群工作部将继续发挥自身优势，不断创新工作方式，提高工作效能，为公司的发展贡献力量。同时，党群工作部将积极与各部门合作，加强沟通与协调，共同推动公司各项工作的顺利进行，为实现公司的发展目标而努力奋斗。
图片来源于“贵州民航集团空港先锋”公众号。
编辑/莘然
本文刊载于《中外企业文化》2023年7期，旨在探讨企业文化在不同国家和地区的发展趋势和特点。
随着全球化的不断推进，企业文化已成为企业发展中不可或缺的一部分。不同国家和地区的企业文化在发展过程中呈现出各具特色的趋势。
首先，中国企业文化在过去几年中取得了显著的发展。中国企业注重家族文化的传承，强调家族价值观和传统文化的融合。同时，中国企业也在积极融入现代化管理理念，注重员工的个人发展和创新能力的培养。
其次，美国企业文化以创新和自由为核心价值观。美国企业鼓励员工提出新的想法和创意，并为他们提供自由的工作环境。此外，美国企业也注重员工的个人成长和职业发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
另外，日本企业文化以团队合作和精益求精为特点。日本企业注重员工之间的合作和协作，强调团队的力量和集体的智慧。此外，日本企业也注重细节和品质的追求，追求卓越和完美。
总的来说，不同国家和地区的企业文化在发展过程中呈现出各具特色的趋势。中国企业注重家族文化的传承和现代化管理的融合，美国企业以创新和自由为核心价值观，日本企业以团队合作和精益求精为特点。这些不同的企业文化特点反映了各国和地区的历史、文化和价值观。企业应根据自身的情况和发展目标，积极借鉴和融合不同国家和地区的企业文化，以推动企业的可持续发展。
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