病假的时长取决于两个因素，即员工的总工龄和当前单位工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的期限在3个月到24个月之间，并根据工龄划分为不同的档次。
一、工作经验不超过10年的：
- 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。
- 在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。
二、工作经验超过10年的员工：
在目前的公司里，如果你的工作经验不到5年，那么你的医疗期将为6个月，并且计算周期为12个月。
在目前的工作单位，如果你的工龄在5年以上但不满10年，那么你的医疗期将为9个月，计算周期为15个月。
在目前的公司里，如果你的工作经验在10年以上但不超过15年，那么你的医疗期将为12个月，计算周期为18个月。
在目前的公司里，如果你的工作经验在15年以上但不超过20年，那么你的医疗期将为18个月，计算周期为24个月。
在当前单位工作不满20年的员工，享有24个月的医疗期，计算周期为30个月。
在员工生病期间，公司需要支付病假工资，具体金额与病假的时长有关。如果病假在6个月以内，公司将支付员工工资的70%作为病假工资；而如果病假超过6个月，公司将支付员工工资的60%作为病假工资。需要注意的是，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
当然，如果病情比较特殊，例如癌症、瘫痪等，经过24个月的治疗后仍未痊愈，根据公司和相关部门的批准，可以适当延长医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除与员工的劳动合同，除非员工有过错行为，符合过错性解除的规定，才能解除劳动合同。或者在医疗期满后，员工无法从事原工作岗位，也无法从事公司另行安排的工作，公司才能解除劳动合同。
法律依据：
《企业员工患病或非工伤医疗期限制》
根据相关规定，当企业员工患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期限。在这个期限内，员工可以获得相应的医疗保障和福利待遇。
医疗期限的具体规定根据不同的情况而有所不同。对于患病的员工，医疗期限一般根据疾病的严重程度和治疗需要来确定。对于非因工负伤的员工，医疗期限则根据伤情的轻重和康复进程来确定。
在医疗期限内，企业将为员工提供必要的医疗保障和福利待遇。这包括支付员工的医疗费用、提供病假或疗养假等。同时，企业也会积极配合员工的治疗和康复工作，为员工提供必要的支持和帮助。
然而，需要注意的是，医疗期限并不是无限制的。一旦医疗期限结束，员工需要根据实际情况进行工作能力评估。如果员工仍然无法正常工作，可能需要进行进一步的调整或安排。
总之，企业员工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期限。这一期限内，员工将得到相应的医疗保障和福利待遇，以便更好地恢复健康并重新投入工作。
第三条
根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度如下所示：
1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；
2. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月；
3. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月；
4. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月；
5. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，医疗期为十二个月；
6. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十八个月；
7. 实际工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的计算方式是根据六个月内累计的病休时间来计算的；六个月的计算方式是根据十二个月内累计的病休时间来计算的；九个月的计算方式是根据十五个月内累计的病休时间来计算的；十二个月的计算方式是根据十八个月内累计的病休时间来计算的；十八个月的计算方式是根据二十四个月内累计的病休时间来计算的；二十四个月的计算方式是根据三十个月内累计的病休时间来计算的。
第五条
根据相关规定，企业职工在医疗期内将享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
（来源：百家号/劳动法律指南）
根据劳动法律指南的报道，劳动法是保护劳动者权益的重要法律。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，同时也规定了雇主的责任和义务。劳动法的目的是确保劳动者能够获得合理的工作条件和待遇，保障他们的健康和安全。
根据劳动法，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的安全。雇主还应当支付劳动者合理的工资，并按时支付工资。劳动法还规定了劳动者的工作时间和休假制度，保障劳动者的休息和休假权利。
劳动法还规定了劳动者的权利和义务。劳动者有权要求雇主提供合理的工作条件和待遇，有权拒绝违法指令和危险工作。劳动者还有义务按照雇主的要求履行工作职责，保守雇主的商业秘密。
劳动法的实施和执行是保障劳动者权益的关键。劳动法规定了劳动争议解决的程序和方式，劳动者可以通过劳动争议解决机构来维护自己的权益。同时，劳动法还规定了雇主违法行为的处罚措施，以保护劳动者的合法权益。
总之，劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者和雇主的权利和义务，保障劳动者的工作条件和待遇。劳动法的实施和执行是保障劳动者权益的关键。
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