为进一步加强党员的教育管理，落实全面从严治党要求，我校决定建立健全党员党性定期分析制度，并逐步形成科学完善的党员考核评价体系。根据上级要求，我们将试行党员积分管理方案，具体内容如下：
一、积分管理的目的和原则
1. 目的：通过积分管理，激励党员加强学习、提高党性，促进党员的全面发展。
2. 原则：公平、公正、公开，以积分为基础，以党员的表现和贡献为依据，定期进行评估和奖惩。
二、积分管理的内容和方式
1. 内容：积分管理主要包括学习积分、工作积分、奉献积分和廉洁积分等方面。
2. 方式：党员通过参加学习培训、积极参与工作、履行党员义务、遵守廉洁纪律等方式，获得相应的积分。
三、积分管理的评估和奖惩
1. 评估：定期对党员进行积分评估，根据积分情况进行分类，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2. 奖惩：根据党员的积分等级，给予相应的奖励或处罚，奖励包括表彰、荣誉称号等，处罚包括警告、记过、撤销党内职务等。
四、积分管理的监督和反馈
1. 监督：建立健全监督机制，加强对党员积分管理的监督，确保评估结果的公正和准确。
2. 反馈：定期向党员反馈积分评估结果，及时指导和帮助党员提高党性，促进党员的进步和成长。
以上是我校试行的党员积分管理方案，希望通过这一制度的实施，能够进一步加强党员的教育管理，提高党员的党性修养，为全面从严治党提供有力支持。
一、目标要求
为了更好地管理党员，我们可以引入积分管理制度。这个制度应该紧密围绕着坚持党性反“四风”问题展开，同时要求简单易行、操作方便，全体党员都要参与其中，突出重点。我们要坚持基本原则，即采用标准化和量化的考核方式，以解决部分党员存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题。我们将采取定性评价和量化考评相结合的方式，实现对党员日常管理服务的科学化和精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。这样的管理制度将有助于提高党员的素质和能力，推动党的事业不断向前发展。
二、考核对象
所有在职党员，年底将根据他们参与党组织活动和日常行为表现进行民主评议定级。
三、考核内容
党员积分管理的考核内容主要包括日常行为积分和年度评议积分两个方面，总分为100分。
（一）日常行为评分（80分）。包括日常行为得分和负面扣分两项。
1.日常行为评分。主要包括参与党的活动、岗位表现、参与社会实践三个方面。
（1）参加党的活动
a、党员积极参加“三会一课”活动，每次参与可获得1分。
b、党员积极参加主题党日活动，每次可获得1分。
c、党员参加年度或专题民主生活会、组织生活会，每次可获得1分。
d、党员积极参加各类教育培训，每次获得1分。
e、党员在党内组织生活中作专题发言，每次都能为自己的党内表现增加1分。
f、党员积极参与学习和活动，每次撰写心得体会可获得1分。
在本单位内部，党员可以进行一系列活动，如讲党课、作辅导报告和先进事迹报告等，每次参与这些活动都可以获得1.5分的积分。
党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次可获得2分的积分奖励。
（2）岗位现实表现
a、党员在年度考核中，被评为“称职”的记20分、“优秀”的记30分。
b、党员受区级表彰的奖励分数增加3分，受市级表彰的奖励分数增加10分，受省级以上表彰的奖励分数增加15分；
c、党员全年无违规违纪行为、无违反效能建设规定行为的，将获得5分的奖励。
（3）参加社会实践
a、党员积极参与公益志愿服务，每次可获得1分积分。
c、党员积极参与文明单位创建以及党组织组织的相关活动，每次都能获得1分的积分。
d、党员积极参与各类公益性、服务性社会活动，每次可获得1分的积分。
2、负面评分，主要包括：
a、党员未经同意，缺席应当参加的活动，每次将被扣除1分。
b、党员违纪受到追究或组织处理的情况下，将被扣除3分。
c、党员受留党察看以下处分的扣10分；受留党察看及以上处分的全年无积分。
根据规定，党员如果受到留党察看以下的处分，将会被扣除10分积分；而如果受到留党察看及以上的处分，将在全年内无法获得任何积分。
d、党员如果未能按时足额交纳党费，每次将被扣除2分；如果连续6个月以上没有正当理由不交纳党费，将被视为全年无积分。
e、党员若有其他不良行为，根据具体情况将被扣除1-4分。
（二）年度评议积分（20分）。结合党员年终总结或民主评议进行。对党员大会评议为“优秀”等次的，记20分；“合格”等次的，记15分；“基本合格”等次的，记10分；“不合格”等次的不记分。
（二）年度评议积分（20分）。根据党员年终总结或民主评议进行评定。对于被评为“优秀”等次的党员，将记20分；被评为“合格”等次的党员，将记15分；被评为“基本合格”等次的党员，将记10分；而被评为“不合格”等次的党员则不记分。
为了更好地管理党员的日常表现情况，党支部决定建立党员积分管理台账。支部组织委员将根据党员的表现情况实时记录积分，并每月进行汇总。每半年，支部将公示党员的积分情况，以便党员们了解自己的排名。同时，每年还将对党员的积分进行排名，以便进行跟踪和动态管理。这样，党支部能够更好地了解党员的表现情况，并及时采取相应的措施。
四、考核结果运用
（一）党员积分评级制度。根据全年累计积分情况，对党员进行评级。累计积分达到90分以上的党员，具备评为优秀党员的资格；累计积分在70-89分之间的党员，被评为合格党员；累计积分在60-69分之间的党员，被评为基本合格党员；而累计积分低于60分的党员，则被评为不合格党员。
（二）积分的应用。根据党员个人积分和支部全体党员总积分，确定推荐单位和上级组织表彰奖励的个人和集体。对于积分高、表现优秀的党员干部，在学习培训和干部任用等方面，将优先安排或任用他们。
对考核结果为基本合格的党员，党支部将进行诫勉谈话。对积分结果为不合格的党员，将按照组织程序进行处理。预备党员的积分标准如下：积分在85分及以上（包括85分），按期转正；积分在70-84分（包括70分），将继续培养并延期转正；积分在70分以下的，将取消预备党员资格。根据党员积分管理情况，我们积极向委党委推荐“时代先锋”，以激励广大党员学习先进，赶超先进，形成比学赶超的良好氛围。
五、有关要求
党员积分管理是一项新的举措，旨在加强党员教育管理，并完善党员考核评价体系。我们应该高度重视这项工作，并精心组织实施，以确保其扎实推进并取得良好成效。同时，我们也要不断总结经验，积极研究解决工作中出现的新情况和问题，不断完善工作制度，以形成长效机制。
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