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一、员工出勤统计表
（一）员工出勤日报表
日期 |
现场作业人员 |
办公室人员 |
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编制 人数 |
实到人数 |
迟到人数 |
请假人数 |
旷工人数 |
原因不明 |
编制人数 |
实到人数 |
迟到人数 |
请假人数 |
旷工人数 |
原因不明 |
|
总经理：审查人：填写人：
总经理：审查人：填写人：
（二）员工月度出勤统计表
部门：人力资源部 考勤月份：2022年 1月
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员工姓名 |
应出勤日 |
实出勤日 |
值班天数 |
假别/天数 |
出差天数 |
迟到早退 |
旷工 |
备注 |
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填写表说明： （1）员工的出勤天数是根据员工的考勤记录统计的。 （2）病假、事假、产假、婚丧假和年休假等是常见的假期类型。 （3）迟到、早退以次数计算。 （4）备注栏主要用于记录未完成的事项。 （5）本表以单页形式使用，由人力资源专员负责统计和填写。 |
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部门经理： 制表人：
二、员工出差申请表
编号： 出差类别：□ 国内 □ 国外 申请时间： 年 月 日
编号： 出差类别：□ 国内 □ 国外 申请时间： 年 月 日
编号： 出差类别：□ 国内 □ 国外 申请时间： 年 月 日
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申请部门 |
姓名 |
员工编号 |
职 称 |
职务代理人 |
代理人职称 |
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出差日期 |
出发地 |
目的地 |
拜访对象 |
事由 |
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年 月 日至 年 月 日 （共 日） |
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年 月 日至 年 月 日 （共 日） |
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年 月 日至 年 月 日 （共 日） |
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行程备注 |
由于处理事项的延长，我们不得不兼程赶路，延长行程期间。 |
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董事长 |
运营总监 |
财务总监 |
部门经理 |
申请人 |
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证照 |
1、办理证照：□ 护照 □ 港澳通行证 □ 台胞证 □ 其他签证 承办人： |
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代 订 机 票 |
日期 |
预计航班/时间 |
目的地 |
备注 |
实际订位班机纪录 |
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去程 |
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返程 |
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备注 |
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承办人： |
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代 订 饭 店 |
出差地 |
住宿期间 |
实际订房记录 |
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年 月 日 至 年 月 日 （共 天） |
□单人，每 元，共 天 □双人，每 元，共 天 □其他 |
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年 月 日 至 年 月 日 （共 天） |
□单人，每 元，共 天 □双人，每 元，共 天 □其他 |
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承办人： |
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保 险 |
□ 10 million, middle-level managers and above □ 5 million, supervisors and general employees □ 已购买团体保险，保额为 元。 □ 其他 承办人： |
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预支差旅费 |
□ 美元 元 □ 人民币 元 收款人签收：日期：年 月 日 |
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三、员工调动申请表
（一）部门用人员调动申请表
申请日期： 年 月 日
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申请人员调动的部门 |
所需调动人数 |
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申请人员调动的原因 |
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起讫日期 |
自 年 月 日开始，持续到 年 月 日结束，共计 天。 |
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调动人员担当工作 |
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人力资源部意见 |
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（二）员工调职申请书
申请人：XXX 申请日期：年 月 日
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申请调出部门 |
申请调入部门 |
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现任职位 |
调入职位 |
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调职人员姓名 |
调职日期 |
年 月 日 |
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调职理由 |
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部门主管意见 |
人力资源部意见 |
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四、员工离职申请表
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姓名 |
工号 |
部门 |
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职务 |
合同有效期 |
自 年 月 日至 年 月 日 |
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通知离职日期 |
拟离职日期 |
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离职 类型 |
□在试用期内，公司决定终止劳动合同 □试用期内，个人希望终止劳动合同 □尽管合同尚未到期，但个人希望提出解除劳动合同的请求。 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，员工要求解除劳动合同 □合同期满，个人希望终止劳动合同 |
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离职原因陈述 |
签名： 日期： 年 月 日 新签名： 日期： 年 月 日 |
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直属部门经理意见 |
是否进行 离职访谈 |
□是 □否 |
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访谈结果和意见 |
签名：日期：年 月 日 签名：日期：年 月 日 |
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人力资源部经理意见 |
签名： 日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 |
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公司领导意见 |
签名： 日期： 年 月 日 新内容： |
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#弗布克##人事#
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