在干部选任工作动员会上的讲话
同志们：
市委决定从下旬开始，正式启动干部交流轮岗及选拔任用工作，今天，我们在这里召开动员会，公布方案要求，强调工作纪律，大家思想统一了，才能把这次干部选任工作做好。
今年以来，我们在党建思政、经济发展、民生实事、社会声誉等方面取得的成绩可圈可点，说明我们的干部特别能战斗，能扛事、能干事、能成事，在这里，我代表党委感谢大家。但关起门来，我们干部队伍结构、能力素质和作风建设等方面还存在不少问题，具体表现为“三化”：年龄相对老化、岗位相对固化、作风相对弱化。干部作风问题突出体现在形式主义、官僚主义较严重，推诿扯皮、作风漂浮，服务意识不强、团结协作不够、主动作为不够。
我们要实现进位赶超，这些情况都必须坚决改变，需要党委下大力气进一步优化干部队伍的结构，造就一支数量能够用、结构可适用、层次堪大用，“有气有力”的干部队伍。必须要改善年龄结构，使干部队伍更有朝气；必须要改善岗龄结构，使干部队伍更有活力；必须要解决“肯干”问题，使干部队伍更有锐气；必须要解决“会干”问题，使干部队伍更有能力。这次选任，就是为了进一步盘活干部资源、激发干部活力、优化干部结构。
下面，我就本次干部选任再讲3点意见。
一是讲政治，充分认识干部队伍建设的重要意义
站在新征程新起点，启动中层干部选任，意义重大。事业发展关键在人，在关键人。新阶段、新任务需要新干部。中层干部是校属各单位的直接领导者，也是各项任务落实的组织实施者，是发展的中坚力量。选好配强中层干部，是大家的共同目标和责任。
这次干部选任，要坚持3个“突出”：
1.突出强化政治把关。要按照中央和省委的文件要求，真正把政治素质作为硬指标，切实把政治上忠诚可靠，对不守政治纪律、政治规矩、存在“七个有之”等问题的，不得作为人选，对政治上不合格的坚决做到一票否决。
2.突出优化干部队伍结构。中央和省委的文件明确要求要在“优中选优”的同时，根据年龄、专业、学历、职称情况，充分考虑干部和岗位的匹配度，做到人岗相适、人事相宜，形成合理的年龄结构和素质结构，做到新老搭配、优势互补，提升整体干部队伍专业化水平。但我们的现状是“头重脚轻”，这种现象要想改观，就必须有优秀的年轻干部提拔上来，年轻人想上去就要有位置。近年来，推行的干部年轻化政策得到了中层干部的支持和理解，，年满56岁处级干部主动提出辞去领导职务，在非领导岗位上继续奉献，他们面对新老接替的空档期，继续履职尽责、担当作为，做到了平稳交接，确保了各项工作的稳步推进，对此校党委是充分肯定的，我对这些政治意识强，大局观念重，积极举贤让位的同志表示感谢，市委也将一以贯之的对退出的干部保留相应待遇，同时根据退出干部的能力素质、专业特长等，根据工作需要，以担任领导小组成员及监督员、督导员、联络员、决策咨询员或投身一线等方式，积极参与基础工作、重点任务、重大活动、重大项目及重要决策部署的推进落实等工作，充分发挥退出干部管理经验、实践经历丰富的优势。也希望退出领导岗位的同志们甘为人梯，为年轻同志站台，把年轻同志抬上去。
3.突出使用担当作为的干部。这次干部选任，要把重担当、重实绩的导向鲜明树立起来。一线火线
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