国企工会交流材料：建设国企与职工命运共同体
***总书记强调指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大。”这一重要论述，为国有企业前进发展指明了方向。做强做优做大企业，基层单位是基础，需要更加突出发挥企业与职工共同利益、共同事业、共同生态、共同文化命运共同体“四大支柱”的内生动力，深入开展“建设命运共同体、奋力作出新贡献”主题实践工作，扎实推进新时代高质量发展。
一、建好利益共同体，不断夯实命运共同体物质基础
企业与职工是根本利益一致的利益共同体，需要加强同向效应，抓好内涵延伸，促进利益共同体建设效果不断提升。
1.共同利益是建设企业与职工命运共同体的前提基础。我们企业具有高度集中、大联动机、半军事化的鲜明特征，这就决定了我们企业和职工是肝胆相照、唇齿相依的利益共同体。职工以辛勤劳动挣工资、得福利、赢待遇，是天经地义份内事；依法合规为职工提供平台舞台和发放薪酬待遇，是企业必须承担的责任。基层单位与职工目标同向、心力一致，需要坚持以共同利益为导向，守正创新、凝心聚力，以共同利益为基础创造价值、培根铸魂，促进企业与职工同向渡船、并肩扛责、携手闯关，在推进企业发展征程中，努力实现利益共同体奋斗目标。
2.共同利益是建设企业与职工命运共同体的潜在动力。基层单位依靠全体职工群策群力做大做强，企业效益好、实力强、声誉高，职工主动学习、体面工作、尊严生活的环境氛围有效形成，必将增强企业的吸引力、创造力和发展潜力。基层单位要教育引导职工充分认识到，共同事业干好了，共同利益随之也会更好，应当更加全身心投入改革发展的伟大实践中去。要以崇高事业心、强烈使命感，勤创造、勇奋斗，从自身创造的更多价值中得到利益，从更广的发展中拥有利益，从所在单位鲜明业绩的提升中依法合规地享有更多利益。
3.共同利益是建设企业与职工命运共同体的基本保障。企业利益、职工利益是共同基础前提下的共同利益，职工脱离企业利益的利益追求、企业脱离职工利益的利益谋求，都不是建立在命运共同体基础之上的，这样的利益也不能长远。基层单位实力积淀、形象塑造、创新发展，无不来自全体职工的共同努力和奉献；全体职工也只有以更加良好的业绩，全力增强企业实力、促进高质量发展，企业才会有更强实力提升职工生产生活条件。基层单位要把维护职工合法权利、提升职工应得利益作为重要任务，保必须、提渐进、谋发展，最大限度满足职工利益需求。
二、建好事业共同体，牢牢把握命运共同体发展方向
职工命运和企业发展命运始终是密切关联、不可分割的有机整体，要建好企业和职工事业共同体，牢牢把握命运共同体发展方向。
1.锻造团队优秀品质，在携手奋进中建设事业共同体。“上下同欲者胜”。在企业产业中，任何一个企业、团队，无论决策层、落实层还是执行层，在共同事业面前都应该心想一处、智谋一处、劲使一处，切实发挥集体智慧，凝聚更大合力，不断推进共同事业向好发展。基层单位增强团结力、激发正能量，一定要从事业大局出发，坚持正风气、聚人气，坚持重品质、提素质，切实提高搞好团结、携手共进的能力和水平。基层单位只有铸团结之魂、固团结之基、聚团结之力，才能进一步凝聚起同心同德、同力同为、共谋发展的强大合力，才能建设共同事业，更好地完成交通强国先行历史使命。
2.创造团队一流价值，在增强荣誉中强化事业共同体。基层单位要创造一流业绩，需要牢固树立全体职工视荣誉为生命的职业自豪感和集体荣誉感。要大力倡导拼搏奉献精神，深度培养全体职工勇立潮头、攻坚克难的职业习惯，充分展示新时代职工锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。要争创一流，以砥砺奋进、唯先是争、务实创新的使命担当，建设和涵养广大职工干事创业、奋发图强、引领发展的浓厚氛围。要携手共创未来，从整体上提高基层单位职工队伍职业化、专业化、正规化水平，以适应新时代建设企业与职工命运共同体对职工队伍素质的整体要求。
3.引领团队命运走向，在实践探索中巩固事业共同体。基层单位要始终高度重视职工队伍在推动企业创新发展中不可替代的支柱性地位和重要作用，充分尊重职工、真心帮助职工、正确引领职工，让广大职工自觉做到一切在大局下思考、一切在大局下行动、一切为大局服务。要坚持问题导向、目标导向和结果导向，不断畅通职工群众建言献策民主渠道。要引导广大职工在实践探索中瞄准“让企业越做越大、越做越强”的事业发展目标，基层单位在推进事业发展中要坚持“让职工越来越好、越来越强”的为民情怀，不断巩固和提升更加坚固的企业和职工事业共同体。
三、建
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