在全市人才引进工作调研督导会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。近年来，我市以***总书记关于人才工作的重要论述为引领，深入贯彻落实“省人才振兴60条”，推动我市“才聚三江”行动落到实处，守正创新、立破并举，助力我市全面振兴全方位振兴取得新突破。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
破除本位主义思想障碍，树立人才与城市“双向奔赴”理念
我市深入实施“人才强市”战略，全力构建人才与城市共同成长、相互成就的良好环境。树牢“党管人才”理念。形成市委书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自抓，分管领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制，着力破解人才外流、制度创新、人才激励等制约人才发展的难点问题。深化党委联系服务专家制度，全市领导干部常态化开展联系服务人才工作，推动“人才、项目、产业、服务”全要素对接，增强各类人才在我市发展的信心，为人才安心创业、舒心生活奠定坚实基础，让人才收获满满的幸福感、安全感。树牢“人才是第一资源”理念。以“8·18人才日”活动为契机，先后举办“人才日”专家人才座谈交流会、“富有精彩 锦城有你”市人才发展大会等活动，以城市最高礼遇和最大诚意向广大人才致敬，让广大人才感受到我市爱才的拳拳诚意，激励更多人才扎根这片沃土，合力奋进。树牢“爱国奉献”理念。新一轮县乡换届选举以来，强化人才典型选树和宣传工作，先后开展“第九批有突出贡献专业技术人才”“最美城市人”等评选表彰活动，倾心打造“城市人才·风采秀”人才长廊，面向社会公开展示各领域厚植工匠精神、恪尽职业操守、崇尚精益求精的优秀人才代表54名，充分发挥典型示范引领作用，进一步激发广大优秀人才的创新创造活力。
破除发展体制机制障碍，树立“远怀近集”人才发展目标
结合本地发展水平、财政承受能力、人才总量、质量等现实条件，每3年出台1个总体规划，每个重要阶段出台1个政策方案，构建起长期有规划、中期有意见、近期有方案，层层递进、与时俱进的人才工作政策体系，营造更加有利于人才发展的环境。做大人才总量“基本盘”。先后制定《市2017－2020年人才引进规划》《市人才发展（2021－2023）三年工作规划》，重点围绕“十四五”发展目标，以着力打造我省东部地区人才发展高地为重心，形成人才引进规划、本土人才培育规划、人才成长使用规划为基础的“1+3”县域人才队伍建设规划体系，明确到2023年底企事业单位引进本科及以上学历人才达150人的目标。目前，通过“省人才周”“助力乡村振兴万人计划”“才聚三江”等引才品牌，近三年，引进人才共977名，其中，本科及以上学历人才达500余名，硕士研究生及以上学历人才24名，全面夯实振兴发展人才基础。打造高层次人才新“增长极
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