经验做法：三层聚力构建青年工作力量新体系
县“九山半水半分田”，现有青年（14-35周岁）户籍人口约9万人，在外青年占比较高，以往共青团在服务青年中呈现出青年工作力量较为薄弱、作用发挥不足和服务覆盖不够精细全面等问题。县域共青团基层组织改革中，团县委紧抓加强团的青年工作力量这一改革关节，聚焦自身队伍、领域骨干、在外青年三类群体，“塔基+塔腰+塔尖”三层聚力构建青年工作力量新体系，吸引五湖四海的青年源源不断为青春事业注入活力，“青年事、青年解”得到不断深化。
一、专业化夯实“塔基”，建强团干部工作队伍。用心“选”。通过召开县第十七次团代会、一体推进19个乡镇团委集中换届，优化团干部配备。改革以来，团县委及各乡镇团委全部配齐配强挂兼职团干部，乡镇团干力量由48人增至209人。悉心“管”。推动目标考核、述职评议、结果运用三环紧扣，开展青春擂台·五四竞赛，出台《加强团系统挂兼职干部选派和管理实施办法（试行）》《乡镇团委考核办法》，构建能闭环的管理机制和有力度的激励机制。精心“培”。完善理论学习、红色教育、实践锻炼课程体系，打造“团干部培训班”“青苗学堂”“泰青论坛”等载体，增强团干部培育“厚度”。改革以来，各领域200多名团干部通过培训丰富知识、提高素质、增强本领。
二、社会化拓展“塔腰”，筑牢领域青年骨干力量。创新实践，发挥社会组织骨干力量。首创试点成立乡镇青年发展服务中心，选聘2名青年社会组织骨干担任中心负责人，带领团队24名成员入驻办公，吸纳青年律师、企业家、引进人才等60余名各行各业青年加入，开展“团聚青春”等主题活动20余场次，服务青年1000余人次，成功助力“浪肆”咖啡青年项目开业
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