“四下基层”情况总结汇报1500字

“四下基层”情况汇报
    截至2023年9月,已组织开展6期市直机关年轻干部“四下基层”实践活动,实践地覆盖闽东9个县(市、区),520名年轻干部到农村一线走访农户百余家,办实事100余件,形成调研报告64篇、心得体会800余篇。全市各县(市、区)直机关年轻干部“四下基层”实践活动也同时开展,2000多名年轻干部参加。开展“四下基层”实践活动探索形成了4个有效机制,推动“四下基层”制度走深走实。现将有关工作进展情况汇报如下:
    严密的组织机制。一是市委重视。市委研究出台《关于大力弘扬“四下基层”优良传统组织年轻干部到乡村一线培养锻炼的意见》,市委组织部、市直机关工委、市委党校联合印发《在全市组织开展年轻干部“四下基层”实践活动的实施方案》,明确由市直机关工委具体负责市直部门(单位)实践活动的组织实施。二是指导有力。市委组织部、市直机关工委在实践活动期间开展随队跟踪调研,每个实践队安排1名市直机关工委处级干部作为指导员,聘请1名处级干部担任领队,县(市、区)直机关工委专门配备1名实践活动联络员,驻村党支部第一书记为实践活动辅导员。三是自我管理。将参加活动的年轻干部按所到县(市、区)划分为若干实践队,每个实践队成立临时党支部,明确支部书记和委员职责要求,从每个实践队中划分出若干小分队,指定1名年轻干部担任小分队队长,具体负责各项队内事务。
多元的培养机制。一是读好一本书。把《摆脱贫困》作为必学教材,深学细悟A总书记的创新理念和生动实践。二是上好一堂课。学好总书记“四下基层”的生动故事,深刻感悟总书记的为民爱民情怀。三是抓好一次党性锻炼。组织参观党性教育基地,接受深刻的政治教育和精神洗礼。四是走好一条党群连心路。走村串户拉家常,与群众同坐一条板凳,拉近与群众的距离,增进群众感情,深入开展调查研究。五是办好一批实事

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