市住房城乡建设局在全市干部思想能力作风建设工作会议上的发言
各位领导、同志们：
今年以来，市住房城乡建设局严格按照市委市政府工作部署要求，聚焦“强工兴产、转型突围”任务目标，紧扣干部成长与事业发展“双促进”，持续推进干部思想能力作风建设，全力打造“忠诚担当、建设为民”住建铁军，为推动全市住建事业高质量发展蓄力赋能。
一、坚持充电蓄能提素质
一是拓宽“住建大讲堂”。聚焦***新时代中国特色社会主义思想、***法治思想、住建领域业务等学习重点，发挥“党建+”创新实践基地示范引领作用，依托高校、党校资源，邀请高校专家学者、业务骨干开展专题辅导5期，举办红色物业、城市更新等专题培训班6次。二是建立“小微课堂”。以主题教育读书班小组为抓手，利用线上“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络教育平台组织开展专题专栏学习，结合青年理论学习小组持续打造“住建青年思享汇”，开展年轻干部标兵课堂、感悟分享等研讨交流14次，进一步提升了年轻干部履职尽责的专业素养。三是用好“干部上讲台”。坚持先问需再培训，围绕房地产业、建筑业、公用事业、物业、新材料业等专题，精准调研培训需求，制定《2023年度“干部上讲台”授课排档表》，局机关、局属事业单位中层以上干部“领题开课”8期，“线上+线下”打造精品课堂，促进更多干部补齐业务短板、完善知识体系。
二、坚持实战练兵强能力
一是深入调查研究。印发住建领域调查研究实施方案，明确11项县级干部调研课题，组织中层干部参加“我当接线员”政务热线活动，常态化开展物业服务“大排查、大走访、大提升”专项整治，走访排查住宅小区1085个，梳理问题2345条，零距离倾听群众呼声，高效率解答群众疑惑，切实提升为民服务能力。二是突出一线历练。县级干部带头帮包重点企业项目，选派8名干部到重点项目、新疆对口支援兵团、镇村基层、信访维稳等一线岗位体悟实训，4名干部参与国家卫生城市创建、行业安全生产整治等重点专项工作，引导干部在实打实的磨练中提高解决问题的能力。三是注重轮岗交流。坚持党管干部原则，根据机构改革岗位需要和工作实际，开展全局科级干部个人履职意愿调查，对局机关、局属事业单位部分科级干部岗位调整2次，提拔重用12人，内部交流10人，推动更多干部到急难险重岗位轮岗锻炼，切实
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