组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言汇编（3篇）
目录
1.建设堪当重任的高素质干部队伍 2
2.加强新时代干部队伍能力建设 6
3.着力加强基层公务员队伍政治建设 11
建设堪当重任的高素质干部队伍
***总书记在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍是事业发展的中坚力量，要坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定全区深入实施城市更新、产业转型两大战略，统筹抓好干部选育管用各环节工作，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供坚强有力支撑。
突出政治标准，选优配强领导班子。选人用人，德始终是第一位的，最重要的是政治品德要过硬。在新征程上，必须坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，选配一批政治素质好、懂管理、专业素质强的干部。树立鲜明导向。把政治标准放在首位，严格落实干部任前政治体检制度，做深做实“五看十关注”“双考四查、多维联审”干部政治素质考察，进一步完善在重大斗争、重大任务一线考察识别干部的机制和方法，聚焦主题教育、接诉即办等中心工作，全方位、多渠道、近距离接触干部，切实把好干部及时发现出来、合理使用起来。加强分析研判。持续开展“四进四问”走访调研，组建专题调研组深入区属机关企事业单位，系统了解掌握工作发展需求、班子结构需求、干部成长需求，开展全区处级领导班子和干部队伍年度综合分析，把握班子运行、配备方面的共性问题和关键问题，不断提升班子选配的科学性、前瞻性、精准性。优化结构功能。立足全区实际统筹抓好处级领导班子调整配备，加强“一把手”选配，补充熟悉城市规划、金融服务等具有较强专业能力和专业精神的干部，大力推动老中青相结合的梯次配备，着力建设结构优、功能强的领导班子。
聚焦精准培养，提高干部素质能力。干部要具备领导现代化建设能力，既要政治过硬、也要本领高强。提高干部的素质能力，既靠干部个人自觉努力，也要组织上加强培养，需要我们持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使干部的能力素质紧跟时代步伐、满足事业需要。持续补钙铸魂。把***新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的“首修课”“必修课”，深入开展党的二十大精神集中轮训，持续举办理论读书班、周末大讲堂，引导广大党员干部自觉运用贯穿其中的立场观点方法，将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。提升专业能力。聚焦干部知识短板和能力弱项，坚持“请进来”与“走出去”相结合，加大与知名高校合作办学力度，探索利用市场化资源开展构建新发展格局、经济高质量发展等专题培训，适时举办异地培训班次，组织干部到外省市相关工作先进地区学习实训，加快干部专业知识更新步伐。注重实践锻炼。注重在改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和吃劲岗位培养磨炼干部，深化开展干部治理能力提升专项挂职，有计划地选派处科级优秀干部到中央及市级部门、标杆企业学习锻炼，让干部在多岗位历练中积累经验、增长才干。
着眼后继有人，建强年轻干部队伍。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。必须着眼抓好后继有人这个根本大计，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用优秀年轻干部，为区域事业发展培养接续力量。抓牢源头储备。强化年轻干部源头建设，有效发挥招录招聘主渠道作用，开展“走进高校引才计划”，抓好选调生招录、管理、培养，提高新招录人员中“双一流”高校占比。建好优秀年轻干部人才库，坚持动态调整，及时发现补充优秀年轻干部，始终保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。抓细教育培养。建立“千帆训练营”，实施“教育培训+实践锻炼”复合培养方式，推动年轻干部在专项工作一线、改革发展一线、接诉即办一线、维护稳定一线、支援协作一线经受历练，组织开展“双向赋能”跨系统跨领域交流，推进年轻干部“进阶式”培养。抓实管理使用。强化监督管理，通过经常性谈心谈话、年轻干部实绩报送、定期组织座谈会等形式加强日常跟踪了解，强化对年轻干部全方位管理和经常性监督。坚持以事择人、用当其时，对于经过扎实历练、实绩突出、群众公认的年轻干部及时大胆使用。
坚持严管厚爱，激励干部担当作为。把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，关键要靠各级干部敢于担当、积极作为。这就需要组织部门始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为干部树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，营造良好的干事创业氛围。强化精准考核。系统做好年度考核、平时考核、专项考核，改进完善年度考核评价指标，落实处级领导班子和区管干部平时考核实施办法，修订公务员平时考核工作实施方案，强化接诉即办考核结果运用，有效发挥考核奖优罚劣作用。强化约束管理。加强组织部门监督与其他监督的贯通协调，贯彻执行新修订的“两项法规”和市委实施细则，深入落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案，着力推进政治监督具体化、精准化、常态化，建设“干部综合管理平台”信息化系统，整合监督资源，深化成果运用，推进监督工作贯通协调。强化关爱激励。全面落实“三个区分开来”要求，积极稳妥推进不实信访举报澄清工作，充分释放公务员职务与职级并行激励效应，认真落实干部待遇保障各项制度措施，用好及时奖励、关心关爱等手段，加大担当作为典型宣传力度，有效激发干部干事创业精气神。
加强新时代干部队伍能力建设
党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。***总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年全国组织部长会议要求，要把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。站在新的历史起点上，宁夏要大抓发展、抓大发展、抓高质量发展，把欠发达的“欠”字甩掉，必须一刻不停地强化干部队伍能力建设。我们要深入学习贯彻党的二十大精神，按照全国组织部长会议部署要求，持续实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，努力打造堪当全面建设社会主义现代化美丽新宁夏重任的高素质干部队伍。
以科学理论凝心铸魂。***总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。要坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入开展党的二十大和***总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，组织实施党的创新理论学习教育计划，按照党中央统一部署精心组织、深入开展主题教育，推动党员、干部把稳思想之舵、厚植信心之基、凝聚团结之力、彰显实干之效。坚持将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程，加强政治理论教育、政治忠诚教育、党性教育，加强党章党规**特别是政治纪律、政治规矩教育，强化民主集中制、正确政绩观、宗旨意识教育，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者
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