自会战以来，继承大庆精神铁人精神和石油工业优良传统，在浩瀚的死亡之海，将一个个美好的夙愿和鲜活的事迹，孕育成为企业文化，鼓舞着来自五湖四海的石油儿女扎根边疆，汇聚力量，推动油气事业实现又好又快发展。
企业文化既是职业操守、行为准则更是经营管理理念和企业精神，概括起来大体可以分为由企业精神、企业宗旨、企业愿景、企业使命、会战精神、管理方针、企业作风等组成的企业经营管理理念和由人文精神、人生观、发展观、人才观、创新观、健康观、安全观、环境观等构成的企业价值观体系两部分内容。
企业文化是企业的灵魂，是发展的不竭动力。大到一个国家，小到一个企业，再到一个组织，文化都是综合实力的重要体现、推动发展的重要力量、鼓舞士气的核心利器。落实发展规划、建设“新疆大庆”和国际水平一流大油气田，都要通过文化力量，汇聚甲乙方人才力量，推动科学发展。
一、强化石油传统教育，筑牢干部员工思想基础
大庆精神铁人精神是中国石油之魂，是推动石油事业发展的不竭动力。以“艰苦奋斗、真抓实干、五湖四海”为主要内容的会战精神，是全体石油人在传承大庆精神铁人精神的基础上，对管理观和价值观的高度概括和系统提炼。要通过石油工业传统文化教育，使广大青年员工牢固树立艰苦奋斗的思想，树立“把每一个项目、每一份工作和任务都当做创业”的思想，扎根基层、立足岗位，攻坚啃硬、拼搏奉献，以实际行动高唱“我为祖国献石油”的主旋律。
以文化为题，总结典型事迹和先进经验，用生动的内容、广泛的形式开展石油传统文化教育，使广大青年员工不断汲取奋发向上的力量。中国石油的发展史是一部英模辈出的光荣史，涌现出了以“铁人”王进喜为代表的一大批先进模范。认真学习英模们的高贵品质、可贵精神和英雄壮举，以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪迈气概，以“只有荒凉的沙漠、没有荒凉的人生”的乐观精神，坚守政治本色不变、保持优良传统不丢、保证奋斗精神不减，努力在管理创新、科技攻关、安全生产的征程上奋勇攀登、再创佳绩。
二、积极培育创新文化，始终保持发展活力
创新是民族进步的灵魂，是企业科学发展的力量源泉，符合青年员工特点。“新体制、新机制”只有随着企业的发展不断创新，才能始终保持生机和活力。注重营造宽松氛围。创新是一种探索和尝试，有成功也有失败。营造良好的人文环境，鼓励创新、允许失误、宽容失败，不断激发广大员工敢于创新、勇于创造的兴趣，增强攻坚克难、屡败屡战的意志，培育形成群众性的创新意识。要积极搭建广阔平台。将岗位实践作为舞台，进一步完善科研项目管理制度，广泛开展群众性创新创效和金点子征集等活动，大力推进学习型企业建设，注重理论与实践相结合，以更新知识、完善知识来促进创新，在发现问题、解决问题中进行创新，实现创新载体的丰富性和多样化。
制定完善配套机制，建立健全规范的创新项目申报、审批、验收、结算制度和流程，程序清晰、标准明确、权责分明，力求自由创造和有效监管的有机统一。开展激励机制研究，探索将创新成果与员工素质测评、职称评审、职务晋升、工资待遇等相结合，注重创新成果推广应用，努力形成青年员工在创新中成长、企业在创新中发展的良性循环。保持青年员工勤于思考、善于创造、勇于创新的优势，从生活、工作中提炼创新题材，丰富文化内涵。
三、着力加强文化制度建设，不断提升文化运行质量
制度是文化的具体表现形式和实施的载体，文化只有通过文化制度的集合和有效实施，才能不断增强青年员工的文化理解、掌握文化内涵、提高文化认同、推动文件实践。可以从三个方面开展文化制度建设。一是建立健全文化本身制度，从文化的创立、产生、发展、完善、宣传、推广、实施构成完整体系，将文化作为企业一项重要成果活动来抓。二是在生产经营管理、约束等制度文件中反映、体现、落实文化要义和内涵，将文化贯彻到油田生产经营、管理活动全过程，建立实现文化响应、反映系统，用文化标准、行为准则规范青年员工个人和油田生产经营管理活动，构建文化运行的重要载体和良好环境。
四、努力打造卓越文化，不断提高发展质量
卓越，是对更高标准、更高质量的矢志追求，是“高水平、高效益”的题中应有之意。推行对标管理，将目光紧盯业界最好水平和油田最好水平，积极开展安全管理、科技研发、成本控制、经营效益等方面的内部对标和行业对标，对照标杆找差距，对照表格抓落实，对照标准纠偏差，不断超越自我，努力赶超先进，推动油田向行业最好水平靠近。
建设卓越团队，牢固树立“一流的事业需要一流的队伍”思想，以“培养一百名领军人才、一千名梯队型人才，一万人素质提升”为目标，通过定期组织“形势、目标、任务、责任”主题教育，完善管理、技术、操作三支人才队伍的职业发展规划，建立透明、通畅的职业晋升渠道，优化企业扁平式管理结构和运行机制等措施，加强人力资源开发，优化人力资源配置，努力打造“文化深厚、目标一致、理念先进、结构合理、素质优良”的卓越员工团队，为建设一流大油气田提供坚实的智力支持。
当前，油气事业进入加快发展的新时期。广大青年干部员工一定会以企业文化做引领，以改革创新的精神，以更加扎实的作风，以更加务实的工作，全力以赴落实油气发展规划、推进“新疆大庆”建设，为集团公司建设综合性能源公司，为新疆实现跨越式发展和长治久安发展目标做出应有的贡献。
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