县统计局2023年工作总结及2024年工作思路
一、2023年工作总结
一是扎实开展经济普查，盘点经济家底翻开新篇章。试点先行落实到位。积极争创省级网络直播专项试点，以新经济产业园为切入点，探索获取网络直播数据推算特征指标以及利用特征指标印证普查数据路径的研究，于5月完成试点结项，并形成《“网络直播经济”数据采集方式探索》实践课题，致力向全省推广新昌经验。工作机制建立到位。全面形成“县级-镇街-村社”三级贯通联动的普查工作推进机制，12个乡镇街道、高新园区及287个村居成立普查机构。落实年度普查经费XX万元，选聘优秀“两员”812名，提供组织保障、人员保障和经费保障。业务培训精准到位。以“集中培训讲规范、综合试点讲实操、调研指导讲破题”为目标，开展业务培训45场、调研走访105次、完成城南社区县级综合试点清查，参与培训人员2000余人次。单位清查摸排到位。按照职责分工加强清查数据审核，对每天上报的数据进行监控、编码、审核、评估、管理。有效开展单位清查的事中质量抽查和“四不两直”工作督查，加强清查数据质量管控，完成省级、市级质量抽查。
二是持续深化统计改革，新时代统计工作实现新突破。数字化改革有成效。新就业形态人员（快递）省级试点顺利通过省统计局试点结项验收，采集县域范围内快递人员信息9千余条，完成数据库建设，摸清群体结构特征。方法制度有创新。列为全省统计方法制度改革联系点，开展《探索企业研发活动季度分析制度方法改革研究》课题研究，充分发挥县级统计局在构建现代化统计体系中的作用。统计科研有突破。加强统计科研能力建设，课题《县域民宿业可持续发展的困境与突破路径研究》列为省统计局“扩中”“提低”重点群体精准画像研究成果，并被评为省统计局系统优秀统计分析报告优秀奖（绍兴县市区唯一）。
三是创新基层基础建设，筑牢统计根基开拓新格局。完善制度建设。落实统计人员跟班学习轮训机制，每年轮训人员占比20%以上，新任统计员需进行岗前任职培训，2023年共有5名统计员参加了跟班轮训学习。抓牢队伍建设。培育形成“1+X+N”基层统计队伍模式，配备统计人员39名（其中在编36名）。创新网格建设。搭建基层统计网格智治框架，划分64个网格，建立14个统计之家，开展主题特色网格活动4次，自发组织业务培训24次。
四是精准开展多维培训，统计队伍建设注入新动能。创新“分层+分级”培训模式。依托推进“统计培训覆盖年”“统计培训提升年”等工程，组建统计业务培训“讲师团”，系统性开展综合型、普众型、专业型和入门型等统计培训，并增加“小班化”“点对点”培训频次。2023年开展培训班20次，培训人数达1300余人次。探索“以查代训”实战培训模式。组织镇街统计人员开展异地交叉核查，采用现场演练的方式，开展发现问题、分析处置、经验分享全流程实操培训。2023年开展异地交叉核查6次，核查专业涵盖工业、贸易、服务业、固定资产投资等。
五是深化统计法治监督，防治统计造假工作取得新成效。强化统计法治宣传教育。建立统计法进党校长效机制，联合新昌调查队、县委党校印发《统计法纳入领导干部培训必修课实施方案》，正式将统计法纳入干部教育培训必修课，2023年党校授课3次；制作《弘扬法治精神 推进依法统计》动漫宣传视频，承
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