研讨发言：干事创业须剔除“躺平”思想
在党内正风肃纪、反腐败斗争的高压态势下，部分干部秉承着“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，在主动担当作为上“急刹车”、在干事劲头上“按暂停”，甘当“爱惜羽毛”的佛系干部。
“遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走”，干部队伍中蔓延滋生着“歇歇脚、松松劲、等等看”的消极思想。尤其是，近年来网络上报道的某些地方干部遇到问题，第一反应就是“甩锅”，就把临时工、实习生拉出来当挡箭牌。
当前社会各行各业都已经处于充分竞争状态，已有的岗位存量既定、增量增长不足，由此衍生出“内卷”不赢就“躺平”的现象。部分干部有的因职务或职称没有得到提升，产生抵触工作情绪；有的则因受过组织处分提拔无望而心灰意冷，干脆“破罐子破摔”；有的甚至满腹牢骚、充满负能量，唱衰组织工作。
现实中有不少干部缺乏直面问题的勇气和担当，自欺欺人，当缩头乌龟，关键时刻溜之大吉，妄图躺在“舒适区”、躲在“大树下”。此类“鸵鸟心态”的滋生蔓延严重影响干部队伍的信心和斗志，更败坏了务实进取的干部作风。如此种种，既是对国家行政资源的一种浪费，也容易陷入群众对国家工作人员极度不信任的“塔西佗陷阱”。因此，“躺平”歪风必须刹住。
组织部门要健全考核评价体系，优化平时考核、年度考核、专项考核等方式，对“躺平式”干部年底考核不合格或扣除年终奖金
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