在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言
尊敬的*部长，各位领导，同志们：
市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量发展的重要职能部门。近5年来，局党组在统筹选好用好各年龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部保障和人才支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划纲要》要求的2.4倍和1.4倍；4名35岁以下干部走上副县长、副局长、市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领导岗位。2022年11月，时任市委*赴我局调研时，对年轻干部的精神面貌和工作成效给予充分肯定。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、接续发力，“选”好年轻骨干。历任党组始终把年轻干部选任工作抓在手上、扛在肩上。一是聚焦专业需要，涵养源头活水。充分发挥考录主渠道作用，5年来通过省考、遴选、选调等方式招录公务员53人，其中机械、材料、信息化等密切相关的理工科专业48人，占90.6%；研究生以上学历47人，占88.7%。二是拓宽选人视野，引进稀缺人才。围绕大数据产业发展，2018年率先探索面向全国招聘聘任制公务员，引进2名数字经济领域高端人才担任高级主管；围绕加快创新发展，从国家知识产权局调入1人到创新处工作；针对市级机关缺乏了解行业、熟悉基层干部的情况，从企业、乡镇调入6人担任投资处等重要业务科室副科长。三是突出用人导向，多个角度识人。坚持把政治标准放在首位，开展多轮年轻干部专题调研，组织年轻干部登台述职，亮工作、看成绩、比贡献，驻局纪检监察组全程参与干部选任各环节，确保选出的干部业务精、作风好、群众认可度高。
二、全面锤炼，“育”强岗位尖兵。尊重年轻干部成长规律，持续提升政治能力、思维能力、实践能力。一是抓思想淬炼。坚持每月至少2次集中学习，组织年轻干部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。组建12个青年政治理论学习小组，常态化学习***总书记对制造强国、网络
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