“履行全面从严治党政治责任”方面问题查摆材料汇编
一、“压力传导”角度，共7条
1.全面从严治党是全党共同的政治责任。把全面从严治党责任承担好、落实好，加强统筹谋划，狠抓责任分解、落实和考核。
2.专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。
3.党委书记要自觉把管党治党作为分内之事、应尽之责，当好第一责任人，定期主持研判问题线索、分析反腐败形势、把握政治生态。
4.把责任传导给所有班子成员，压给下面的书记，确保管党治党不留空白。
5.坚持全面从严治党各领域各方面各环节全覆盖。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持全面从严治党过程和效果相统一。
6.还要推动全面从严治党向基层延伸，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，使每个党组织都成为激浊扬清的战斗堡垒，使每个党员都成为扶正祛邪的战斗员。同时，要注重改进工作方法，坚持从中央部委和省一级抓起，通过约谈督促、报告工作、严肃问责等方式，推动形成全党动手一起抓全面从严治党的局面。
7.推动全面从严治党向纵深发展，必须树牢落实到基层、落实靠基层理念，从基本组织、基本队伍、基本制度入手，从严从实抓基层打基础。
二、“统筹兼顾落实主体责任和一岗双责”角度，共16条
1.党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记，领导班子其他成员对分管部门和单位党组织书记，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，应当及时进行提醒谈话。
2.按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管部门和单位全面从严治党工作，对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督。
3.各级党委（党组）要切实履行全面从严治党主体责任，加强对本地区本单位问责工作的领导，既要注重结果又要注重过程，解决好“干什么”的问题；各级党委党组“一把手”要亲自抓、作表率，不当“甩手掌柜”，解决好“谁来干”的问题；要有具体人管具体事，做到问责有抓手、有载体，解决好“如何干“的问题。
4.开垦好、耕耘好党组织交付的“责任田”。
5.各级党委（党组）书记要切实履行第一责任人职责，对重点措施和重要任务亲自指导、亲自把关，同时把自己摆进去，带头学、带头改、带头抓，发挥好示范引领作用。基层党组织书记要切实履行工作职责，当好开展主题教育的“明白人”、“领头雁”。
6.每半年对党员干部思想动态进行一次全面分析，及时发现解决各类苗头性倾向性问题。全面排查年轻干部违纪违法风险隐患，针对违规过问及插手干预工程项目建设等问题，制定印发相关制度办法，督促党员干部按月如实记录过问打探工作事项情况，抓早抓小、防微杜渐。
7.将“全周期管理”方式运用于国有企业党风廉政建设，就必须改变过去“各管一段”的做法，坚持“治未病”的思想理念，推动主体责任、监督责任贯通协同，强化党风廉政建设工作的系统性、协同性、整体性，坚持全要素管理、全流程管控、全方位监督，形成抓党风廉政建设工作的良好格局。
8.积极创造群众监督条件，拓宽监督渠道，对重点部位、关键岗位实行全方位、全过程监督，达到警示当事人、教育其他人的目的。
9.要准确把握“惩、治、防”辩证统一关系，将严惩腐败与严密制度、严格要求、严肃教育结合起来，推动各项措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在工作成效上相得益彰，从而进一步释放一体推进不敢腐、不能腐、不想腐叠加效应。
10.突出“全”的覆盖。定期梳理廉政高风险岗位，健全记录过问打探事项、报告插手干预情况等制度，全面实行“网格化”监督管理模式。充分发挥政治巡视的“利剑”作用，将落实“一岗双责”情况作为委党组巡视的重要内容，按照委五年巡视规划，已实现对全委直属党组织巡视全覆盖。
11.落实全面从严治党政治责任，必须明确方向、树立导向，形成科学有效、严格规范的考核评价体系。过去一段时间，一些同志把党建作为“软任务”，务“虚”不务实，导致“重业务、轻党建”在各个领域、各个层面都有所存在，其中很重要的一个原因是党建标准问题没有立起来。
12.抓日常教育，拧紧思想开关。以党委中心组和干部职工政治理论学习为主阵地，每年初拿出具体计划进行清单化销号管理，以政治理论、**党规、业务知识、廉政文化建设等为主要内容。
13.注重制度的结合度，将工程项目管理制度与反腐倡廉各项制度相互结合和衔接，把群众关心的热点问题贯穿其中，使制度彼此之间协调、配套，形成体系。注重权力运行的约束，平时重点关注领导干部、重点处室、项目办负责人和关键岗位的干部，对关键岗位和关键环节的主要负责人和工作人员实行不定期分批轮岗交流制度。
14.不断加强完善优化廉政风险防控措施，抓住关键环节，实现廉政风险防控无死角、全覆盖。
15.系统总结近年来好的经验做法，重点完善政治机关意识教育、廉政警示教育、廉洁风险防控、执纪审查、党建责任清单化管理等20项规范性工作机制，研究制定直属机关纪委工作细则，进一步规范和细化工作程序、审批权限16．发挥反腐败工作体制机制优势，贯通落实相关职能部门监管职责，健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局。
三、“勇于自我革命”角度，共17条
1.勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势。中央政治局的同志要始终按照马克思主义政治家的标准严格要求自己，在洁身自好、廉洁自律上为全党树标杆、作表率，从严管好家人、亲属和身边工作人员，带头落实管党治党政治责任，抓好分管领域和主政地方的党风廉政建设，层层压实责任、传导压力，努力营造风清气正的良好政治生态。
2.党的自我革命永远在路上，解决大党独有难题是一个长期而艰巨的过程，既需要常抓不懈，又需要集中发力。党内集中教育是党的自我革命的重要方式履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定，要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，坚持不懈推进党的自我革命。
3.党员的党性锻炼本质上就是党员进行的自我革命。党员的党性是否增强了，党性修养是否提高了，这是检验和衡量一个党员自我革命质量和成效的主要标尺。推广而言，全党党员尤其是各级领导干部的党性是否普遍增强或党性修养是否普遍提高，则是检验和衡量全党自我革命质量和成效的主要标尺。
4.党的好传统需要每一名党员身体力行来传承和发扬，对于党员干部而言，必须具有自我革命的精神，不断打造和锤炼自己，在敢于面对问题、能够修正错误中体现党性的先进与纯洁。
5.在党性锻炼和党性修养过程中，党员必须始终坚持真理、修正错误，敢于直面问题，敢于正视自己的错误、缺点和不足，深刻剖析自己，勇于刀刃向内，以刮骨疗毒、去腐生肌之决心坚决祛除自身存在的缺点错误，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
6.彻底的自我革命精神不会在党员入党之日就自然拥有，必须在长期坚持不懈的、反复的党性锻炼和党性修养中逐步养成。党员发扬彻底的自我革命精神的自觉性、坚定性也只有在坚持不懈、持之以恒、经常性地进行党性锻炼和修养的条件下才能保持和不断增强。否则，如果党员党性锻炼不能经常化进行而是偶尔为之，或是表面轰轰烈烈实则走过场，不触及党员切身利益、不触碰党员思想和灵魂深处、不监督党员是否真正纠正错误和缺点，这样的党性锻炼是不可能铸就彻底的自我革命精神的。
7.一个人只要生活在这个社会上，就不可避免地会受到各种思想包括错误思想和倾向的影响，就可能沾染“政治微生物”和“政治灰尘”。社会在不断变化，党和人民事业在不断发展，老问题老毛病解决了，新问题新毛病又可能出现。因此，党性锻炼和自我革命，重在经常、贵在持之以恒，无论在党员、党组织还是全党哪个层面进行，都要持之以恒地经常性开展。
8.自我革命是近代以来中国得以发展强大的核心密码，也是未来中国继续发展的客观需要。
9.党的自我革命，是广大党员和干部自觉提高思想觉悟、弥补不足、改正错误的过程，也是党的政治建设、思想建设、组织建设等稳步推进的过程。要搞好党的自我革命，必须明确其努力方向和奋斗目标。
10.党的自我革命中的“自我”，不仅指党员和干部本身，还指党组织本身。因此，党的自我革命还包括各级党组织。各级党组织要搞好自我革命，必须按照党章和相关规定开展党内政治生活。其中，包括每个党员进行自我批评、开展相互批评、检讨党组织的各项工作、对党组织今后工作提出建议等。
11.推进党的自我革命，要坚持守正和创新相统一，坚守党的性质宗旨、理想信念、初心使命不动摇，同时要以新的理念、思路、办法、手段解决好党内存在的各种矛盾和问题，不断提高自我革命实效。
12.在不抛弃传统、不丢掉根本，守住方向、立场、，底线不动摇的前提下，在自我革新上求突破。坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，勇于推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新及其他各方面创新，不断增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。13．党员干部在工作中坚持自我革命，首先，要敢于突破、敢于拼搏、敢于尝试，最重要的是要做到敢于承担责任；其次，要敢于直面党自身的问题，不回避矛盾，真正解决问题，化解矛盾；最后，要敢于创新，要敢于打破旧的不合理的格局，敢于打破阶层利益。
14.要准确把握反腐败斗争规律及新的阶段性特征，下好先手棋、打好主动仗，始终坚持严的主基调和零容忍态度惩治腐败，用最果断的措施减少腐败存量、遏制腐败增量、清除腐败的“病灶”。始终坚持以严的基调强化正风肃纪，用矛盾分析法看待作风问题，有重点、有针对性地深化整治，推进作风建设常态化长效化。党的自我革命并非简单意义上的修修补补，而是自内向外的深度重塑。要深化标本兼治，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，提升治理效能，以伟大自我革命引领伟大社会革命。
15.党的好传统需要每一名党员身体力行来传承和发扬，对于党员干部而言，必须具有自我革命的精神，不断打造和锤炼自己，在敢于面对问题、能够修正错误中体现党性的先进与纯洁。
16.面对“风高浪急”的政治社会风险考验，党员干部必须具有风险意识和清醒的认识，进行经常的自我革命。
17.一些地方、部门现有的工作思路中，仍然有落后于时代要求、阻碍进一步发展的因素存在，特别是党的自身建设方面，还存在不少薄弱环节。
四、“意识形态工作”角度，共66条
1.思想认识不到位。部分国有企业对开展意识形态工作重视不够、认识不到位，过于强调国有企业的经济属性，选择性忽略国有企业承担的政治属性，存在重业务、轻党建，重生产经营、轻意识形态的偏颇思想。个别领导干部把意识形态工作看作是一个弹性指标，认为意识形态工作不能创造价值、不能为企业增加收入，造成在实际工作中出现“一手硬一手软”的不均衡现象，进而导致企业意识形态工作在体制机制、人员经费等各方面都得不到有力的保障。
2.部分国有企业意识形态工作载体作用发挥不充分，阵地建设有短板、存弱项。例如，企业微信公众号、公司网站、内部报刊等宣传思想阵地建设得不够扎实，存在薄弱环节，不同程度地存在形式单一、内容老套、吸引力不强等问题，对于干部职工普遍关心关注的焦点问题把握得不够准确，没有发挥统一员工思想、鼓舞工作干劲、凝聚人心价值的重要作用。部分国有企业党组织理论学习教育阵地设置的意识形态工作类资料偏少，内容不够丰富，满足于应付上级检查，存在得过且过的思想，意识形态领域理论学习浅尝辄止，对上级有关意识形态的政策解读不深入、不透彻。
3.体制机制不够健全。部分国有企业制度建设滞后，特别是意识形态相关管理制度不完善、体制机制不健全，对于意识形态工作缺乏全方位、系统性、深层次的研究和思考。具体表现是开展意识形态工作的指导性、组织性较差，企业意识形态工作质量不高。由于意识形态工作缺乏顶层设计，往往造成管理职责界面不清晰、工作目标不明确、业务流程不顺畅。
4.工作方法落后陈旧。部分国有企业意识形态工作因循守旧、不求变革，习惯于传统工作方式方法，没有结合新形势、新任务、新要求采取新举措。在互联网时代，缺乏对互联网新媒体、新平台管理模式的探索，在利用互联网加强正面宣传和舆情管控方面办法不多、效果不好。结合意识形态工作，开展思想政治教育以宣读文件、观看视频为主，缺乏交流互动和研讨座谈，干部职工参与度不高、体验感不强。学习教育材料未结合企业实际情况，没有突出本单位、本企业的特色和亮点，往往存在内容空洞的现象。
5.人才队伍建设滞后。受机构设置和岗位编制限制，大部分国有企业意识形态工作岗位普遍为兼职党务干部，往往身兼数职，投入到意识形态工作的时间精力有限，抓工作落实有差距。且由于企业对意识形态工作重视不够，相关人员多为其他岗位转岗而来，普遍存在理论功底不够扎实，业务技能有待提升等问题。同时针对意识形态工作开展专门培训和工作指导力度不够，工作人员思想观念、知识结构难以
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