县委办班子2023年专题民主生活会对照检查材料（新6个对照方面）
按照XX民主生活会要求，局党委班子认真落实对照XX精神和党章党规**，紧扣主题，坚持问题导向，把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，围绕“六个方面”深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，党委班子主动对号入座，分别认领，认真梳理存在问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施，明确努力方向。在充分征求班子意见基础上，现形成对照检查材料如下。
一、对照检查存在的问题
（一）在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
一是理论学习不够透彻。在谋划推动工作中，XX班子如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如，以“两个确立”为主题的多篇学习体会偏向谈理论，没有将其蕴含的深刻内涵和精神实质体现到履职尽责、做好本职工作的实效上。又如，组织召开了以“两个确立”为主题的专题学习会，但以学习成果服务推进全县高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。
二是政治嗅觉不够敏锐。XX班子平时工作关注点在抓落实、抓具体上，从政治上认识和分析问题不够，对一些敏感问题未能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，督促指导全县各级各部门抓XX工作的力度不够。2023年以来，县国家XX局在日常工作督导中发现个别部门仍存在失X、泄X的现象发生。又如，对社会上和网络上非议、歪曲党的不当言论，一看了之，不能义正言辞地去反驳和制止，也未能及时协调网信部门介入关注，防止错误言论的扩大发酵，在党忧党、在党护党的意识还不够强，缺乏应有的政治责任和政治担当。
三是服务水平还不够高。XX班子与“高水平服务”要求还有较大距离，比如，平常大多精力都放在综合协调服务等工作上，除参加办公室组织的集体学习外，主动挤出时间去学习的不多，学习充电的意识还不够，知识积累和政策储备不足，有时在撰写综合性文稿上质量不高，时常得不到领导的肯定和认可，加之办公室同志对全县中心工作、重点工作的了解大多停留在书面材料上，存在“闭门造车”的情况，一定程度上也影响了领导决策和问题解决。又如，会议服务不到位，对会议会前、会中、会后考虑不周、预见性不够，对细节把关不严，导致县委领导参加的多次会议出现差错。对会议统筹也不够，有时出现部分会议时间、地点、参会要求临时紧急调整等情况，导致基层反映意见较大。
（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是在学懂弄通上还有差距。XX班子在运用XXX思想武装头脑上还有差距。比如，学习上还存在实用主义倾向，学得不持久、不深入，缺乏系统性和连续性，对政策一知半解，对县情掌握不够深入，遇到问题才翻理论、看政策，碰到困难才找依据、查资料，现用现学，现蒸热卖。又如，制定了“周一晚间课堂”“干部上讲台”“读书班”等多种学习载体，但大多是“以会代学”，即便学习也只停留在读读文件材料、念念新闻通稿层面上，组织大家进行学习讨论得少，不能触及思想，特别是业务学习坚持得还不够好，计划上难以落实，时间上难以保证，工作一忙，事务一多，业务学习就一拖再拖。
二是在学用结合上还有差距。XX班子活学活用、学以致用不够，缺乏运用XXX思想指导实践、推动工作的主动性。比如，对XXX思想的新理论、新观点、新战略领会思考不够深入，日常工作中不能驾轻就熟运用XXX思想中蕴含的辩证思想和发展逻辑来分析问题、解决问题。又如，在学习的侧重点上，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难问题上思考不深、办法不多，服务发展的能力不强、思路不宽，通过学习用科学的理论、先进的理念服务全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
三是推动工作落实上还有不足。XX班子在发挥沟通左右、协调部门关系的纽带作用和上传下达、保证党委系统机关正常运转的中枢作用上还不够充分，在推动县委各项工作落实上还需进一步提升。比如，办公室班子与“四办”主任、常委所在部门办公室主任之间的沟通局限于处理具体工作事务，特别是“四办”联席会坚持不够好，2023年全年仅仅只召开了1次会议，一定程度影响了服务县委中心工作的质量。又如，对全县各级各部门办公室的业务指导停留在简单的培训、打电话交流等面上，实际很少到镇（街道）、县直各部门交流指导，导致各级各部门上报的文件材料文种错乱、格式错误等现象依然突出。
（三）在践行宗旨、服务人民方面。
一是联系群众不够深入。XX班子长期在机关工作，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。比如，走访群众大多是在春节或者迎接上级检查期间，真正主动下到基层去帮助群众解决实质性困难问题较少，没能很好地把基层情况和群众思想把准、摸透。又如，在工作中接到群众信访电话和群众上访时，往往只是简单的告知群众应该去找信访部门或者相关单位解决，没有深入地去了解情况、解决问题，对群众反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。
二是为民办实事的方法不多。XX班子对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。比如，2023年办公室包保39家中小微企业以来，针对企业反映的问题和困难，更多是协调相关职能部门和宣传相关政策进行解决，为企业纾困助力企业发展的办法不多，稳企扶企的措施成效不够明显。又如，针对办公室包保的达荣村、高新村产业发展调研不多，在推动产业发展助力群众增收上没有提出很好的新思路和措施。
三是改革工作成效不明显。改革工作涵盖领域广、涉及部门多，XX班子在统筹上下联动方面有待加强，在改前、改中、改后跟踪问效力度还不够大，创新办法思路不宽。比如，高硐村集成示范试点建设作为2023年改革要点之一，但在改革思路上局限于传统的思维定势，改革思路还不活、办法还不多。又如，2023年我县政研交流信息采用量排名全市第一，但采用的信息在典型经验、亮点工作和改革成效方面，挖掘的深度和广度还有所欠缺，未得到上级领导的批示，也因此改革信息全市排名靠后。同时，在全省的排名较往年也仅仅上升一个位次，未能达到年初“挤进第一方阵”的目标。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。
一是攻坚克难的本领不够。XX班子工作中遇到难题还存在等靠思想，依赖领导指示批示，特别是对一些遗留问题、棘手难题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。比如，在全面推动高质量发展的背景下，人少事多的工作状态已形成常态，应多从提高干部工作效率和激发干事创业热情上想办法，但在办公室年轻干部培养锻炼“传帮带”方面，措施办法不多，提醒指导也不够及时到位，年轻干部综合素质能力提升较慢，办公室存在青黄不接的情况。又如，工作还存在履职多尽责少现象，在遇到工作时间紧、任务重时，不自觉会放松要求，降低标准，保证了完成时间却降低了工作质量，没有把工作做实、做深、做细，特别是对部门单位报送的材料在审核把关上粗枝大叶，错字漏字等问题时有发生。
二是底线思维不够牢固。XX班子工作中底线思维、风险意识树得还不牢，没有很好的教育引导干部职工时时关注风险隐患问题，没有以强烈紧迫感对各分管工作时时督促、过问、提醒，压力传导不到位，未能从根本上消除各类风险隐患，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，因X码设备管理不善，导致XX县委XX局在2023年度县（市）XX码工作业务考核结果当中为基本合格单位；又如，2023月1月25日，办公室主要领导电话抽查办公室应急值班中发现，当天值班人员未按时到岗，值班电话仍转接在前一天值班人员手机上，电话抽查时长时间才接听电话。再如，部分同志上班期间用电烤火炉取暖，下班后未及时关闭，存在消防安全隐患。
三是敢于斗争的勇气不足。XX班子面对千头万绪的工作、越来越高的工作标准和纪律约束，有时不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。比如，在公文办理过程当中，发现部门印发的正式文件存在文种滥用、政治性表述错误、公文格式不规范、错字漏字等问题，办公室也及时通过电话进行了提醒批评，但也仅限于此，总认为提醒到位了，就是落实
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