区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结

区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结

    (一)打好法治政府“组合拳”,为“十四五”规划贡献法治力量
    1.扎实推进依法行政,加强政府自身建设
    2023年以来,法制劳关科以党的二十大精神和***法治思想为指引,在局党组坚强领导下,履行推进法治政府建设职责,扎实推进依法行政。一是组织完成执法员培训,锻造执法“硬队伍”。组织执法员参与网上培训,我局24名执法员已顺利完成2023年网上培训,参训率100%。二是组织我局工作人员参加广东省学法考试。贯彻中央、省、市、区关于法治宣传教育工作的决策部署,组织我局国家工作人员参加广东省国家工作人员2023年度学法考试,我局参考率100%,优秀率100%。三是公布我局2023年普法责任清单,精耕普法“责任田”。在局官网公布《深圳市XX区人力资源局2023年普法责任清单》,明确各部门普法“责任田”并牵头落实,推进落实“谁执法谁普法”。四是对我局各项工作提出法律意见,严把人力“法律关”。
    2.实施“八五”普法规划,厚植劳动法治沃土
    结合辖区企业和劳动者普法需求,设置多样化、针对性强的劳动普法活动,引导辖区企业诚信经营,规范用人单位劳动用工行为,助力构建和谐劳动关系。一是活用媒体阵地,发布“每月一课”劳动普法专题。依托“XX就业”公众号推出“每月一课”XX区劳动普法专栏,2023年以来,已发布劳动普法内容10篇,涉及疫情后劳动关系处理,育儿假、护理假休假办法,女职工权益保障、特殊工时制度、劳动合同签订等内容,聚焦当下劳动用工热点问题,普及群众需要的法律知识,预计2023年全年将发布12篇。二是开展“菜单式”劳动普法品牌活动。5月16日-5月31日,我局联合清水河、东门、笋岗等8个街道开展2023年度“菜单式”劳动普法品牌活动8场。普法围绕“XX区建设领域农民工工资支付权益保障”“企业规章制度合规建设”“育儿假、护理假等假期合规管理”等企业和职工喜闻乐见的主题,采用讲课讲座、以案释法、展示标语牌、发放普法资料、互动答疑等丰富多彩的方式,精心为企业和劳动者烹饪出一道道普法“大餐”。三是组织开展《民法典》普法宣传。2023年5月是第三个“民法典宣传月”,我局组成普法宣讲团,联合辖区各街道,开展《民法典》普法宣传活动。精心组织实施4项“典”亮行动,大力推进民法典和劳动法律法规进企业、进社区、进工地,积极引导企业和职工群众学法用法,传播人力法治声音。四是创新开展“开业第一课”普法活动。分别于6月16日、7月14日、9月22日下午,搭乘“筑梦XX·创启未来”活动快车,在辖区开展两场“劳动筑梦·法治相随”法治宣讲活动,为初创企业讲好“开业第一课”。五是开展联动普法,护航劳动者身心健康。4月26日下午,联合劳动监察大队,参加翠竹万山珠宝园参与区卫健局主办的“改善工作环境和条件 保护劳动者身心健康”普法活动,现场解答劳动法律问题,营造良好法治氛围。
    (二)“惠”写营商环境“大文章”,为经济发展构筑强力支撑
一是高效开展行政许可审批,惠企利企助企发展。2023年以来,依法高效开展行政许可审批,鼓励企业扎根XX,推动辖区内劳务派遣机构提质增量。今年共办结劳务派遣业务93件,其中新申请25件,延期申请20件,变更申请34件,注销申请14件;许可特殊工时申请10宗,涉及企业10家次。二是完成数据归集,实现劳务派遣系统“应进必进”。根据省、市文件精神,将辖区劳务派遣机构全部纳入劳务派遣管理系统统一管理,方便企业集中办理业务,截至2023年10月,辖区劳务派遣机构已实现系统录入率100%,做到“提速、提质、提效”。三是制定并公布XX区首批特殊

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