主题教育民主生活会个人对照检查材料
按照主题教育民主生活会要求，我紧扣学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主题，在开展集中学习和个人自学、广泛征求意见、深入谈心谈话基础上，紧紧围绕主题教育民主生活会规定的6个方面和树立践行正确政绩观方面，对照12条具体要求，结合典型案例剖析，认真查找存在不足，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将有关情况报告如下：
一、2022年度民主生活会、巡察、审计反馈问题整改情况
中心党组成立于2023年10月，截至目前，尚未开展巡察、审计等工作，不存在上年度民主生活会、巡察、审计反馈问题整改等情况。
二、查摆的问题和不足
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
一是学深悟透还有差距。虽然能够认真深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，注重运用新思想新理论武装头脑，不断提升自己的理论水平，但存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，平时忙于事务性工作时间多，静下心来学习时间少，存在“零敲碎打”“急学急用”现象，对一些新思想、新论断的学习不够深入、不够细致、不够全面。
二是融会贯通还有欠缺。在深钻细研、内化于心、外化于行上做得不够好，平时学习中满足于掌握基本观点和基本内容，结合工作深层次思考少。比如，参加中心党组会议时就事论事多，习惯从业务角度思考问题、谋划工作、做出决定，对存在问题与当前形势的内在联系思考得不多不深，运用***新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动落实还有不足。
三是理论联系实际不够。平时工作中，满足于用己有的经验知识来应对工作出现的各种情况、问题和变化，利用***新时代中国特色社会主义思想解决问题还不够灵活，还没有形成工作常态。比如，在落实重点任务、完成年度目标、推进各项工作中，运用党的最新理论推动招商引资工作高质量发展的思路不够开阔，抓落实的办法不够有效。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是政治站位仍需提升。对“两个确立”理论体系和丰富内涵理解还不深刻，平时想问题、作决策、抓工作，局限于从全区招商引资工作角度考虑问题，从政治高度认识相对不足，自觉站在全国全省全市大局高度思考经济社会发展的意识还不够强。比如，对新时代新征程推进全区经济社会高质量发展的基本规律把握还不够，对上级政策如何在XX区落地生根思考不足。
二是带头落实仍需强化。对***总书记的重要讲话精神，能够做到以高度的政治自觉和行动自觉第一时间进行学习贯彻，但是在末端落实上力度需要进一步加强。比如，对***总书记关于招商引资的重要论述能够第一时间进行认真学习贯彻，但在加快推进我区招商引资工作方面，研究制定的创新性、探索性举措还不多。
三是自身建设仍需完善。能够严明政治纪律和政治规矩，但对照党员领导干部要求反思自己，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得还不到位，工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深。比如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，政治敏锐性还不够强。
（三）践行宗旨、服务人民方面。
一是为企服务不够主动。招商中心的主要职责是招引项目，平时虽然能够结合主题教育，努力为客商解决实际问题，但忙于日常工作多，对客商所思、所盼、所想了解还不多，没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为客商服务的意识，在关心客商方面做得还有差距，与客商交朋友、深入服务客商还不够。
二是联系企业不够密切。虽然实行机关干部包联招商项目制度，但平时会议安排部署多，对包联干部帮扶措施落实情况督导不经常，对帮扶项目效果跟踪不到位。
三是干事劲头仍需增强。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务即可，工作上有时候只注重看“及格线”，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲，自我加压提责的主动性不强，争创一流的积极性不足。
（四）求真务实、狠抓落实方面。
一是拼搏劲头还不够足。面对发展任务繁重的新形势，对新常态适应能力不足，总觉得客观因素影响较大，从主观上想问题、找原因不够多，导致部分工作比较落后。比如，引进央企总部和二、三级子公司或创新业务板块不多，目前仅落地1家央企三级子公司和1家央企四级以下子公司。
二是创新举措还不够多。尽管在工作上努力地想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标先进县（市、区），在央企引进等方面还有很大差距，工作还不够出色，亮点还不够突出。
三是统筹协调还不到位。探索运用各方面资源解决企业创新发展的力度还需加大，特别是在推动企业间沟通交流、合作共赢上措施不多，加快招商政策落地的成效不够明显，很多工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来。
（五）以身作则、廉洁自律方面。
一是责任落实还需强化。作为党组成员，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但在落实“一岗双责”上有效措施不够多，抓常抓细、抓早抓小上压力传导不够，没有真正做到经常性地咬耳扯袖、红脸出汗。平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，抓警示教育不够深入。
二是作风建设有所松懈。平时主动与党组书记、其他党组成员和分管科室负责人开展廉政谈心谈话较少，接触时谈工作多，对涉及干部思想、生活的问题谈得少，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的作用发挥得还不够好。
三是日常监督不够严格。对分管科室负责人的管理监督存在薄弱环节。
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