欢 迎 关 注
很多同学在面试中遇到无领导小组讨论，会比较慌乱，不知道怎么表现，尤其是同小组强者较多，自己还不熟悉讨论议题的情况下，瞬间处于弱势。作为一名曾经组织过上千场无领导小组讨论的面试官，今天我将会告诉大家无领导小组讨论的致胜法宝。
首先，有一个重要的概念我要告诉所有求职者，无领导小组讨论绝大多数情况下是没有正确答案的，尽管题目要求我们在规定的时间内，给出我们的答案，但其实面试官评价的是整个讨论过程中，求职者所呈现的能力，而非答案的对错。虽然没有正确答案，但我们需要小组成员达成一致，给出统一的结果。所以这是一个团队合作的成果！
那么，在讨论的过程中，面试官究竟在评价哪些能力呢？首先是逻辑思维能力，既然是没有标准正确答案，那就是仁者见仁，智者见智，大家如果希望达成一致，尤其在短时间达成一致，就必须统一大家假设的条件并确定答题的方向和思路。所以，讨论中谁对达成共识，找到统一的解题思路有贡献，往往是最容易引起面试官注意的。
其次，还会在过程中考核大家的沟通能力、领导力、影响他人的能力、团队协作精神、执行力等，总之，主要评价的是大家的软实力。
好！现在我来教大家正确的答题方式，分两种情况，第一种情况是面试官给的题目，你比较熟悉，对这方面的知识有储备。那么，我们可以主动提出，我有这方面的知识储备和答题经验，我们需要先对题目中不清楚的情况做一定的假设，然后统一大家的答题思路，再来开始讨论。不如我们用两三分钟时间来统一我们的策略，剩余的时间，可以思考1-3分钟后，每人1分钟陈述自己的观点，然后我们花2分钟总结归纳大家的观点，最后推选一名上台汇报的同学。目前，我们可能需要1名计时的同学，和一名记录的同学，有没有哪两位同学愿意帮忙？这样的表现，既展现了自己的领导力、逻辑思维能力，又为团队贡献了宝贵的经验和价值，且在大家不会反感的情况下，掌控了全局。
第二种情况，如果遇到自己不熟悉的题目，或者有人特别主动、强势，要掌控全局，你可以默默地主动地担任计时或者记录的角色，尤其是记录的角色会非常好。为什么呢？第一，咱不用在前面发言，以听为主；第二，咱帮别人做了会议记要，提炼了核心观点，等到归纳总结的时候，自然是记录的同学最有优势，大家也自然会推举你上台去汇报，所以，对你来说，汇报就是不可多得的高光时刻。面试官然后会对你印象深刻，而且会认为你具备团队奉献精神，愿意追随领导者。
如果，你既不是领导者，也没有抢到计时和记录的角色，那咱就得当好吃瓜群众的角色，适时的赞美、鼓励和提醒大家，想到大家遗漏的知识点，或者缓解个别同学讨论过程中与他人发生的冲突。让自己有存在感 ，在团队中贡献你的智慧。
好了，今天分享的小窍门，希望能帮你顺利通过无领导小组讨论的面试，旗开得胜！
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