上篇文章中，我提到了一些无领导小组讨论的“基本操作”，以及如何让发言机会均等的小技巧，那么本篇文章将通过案例侧重讲解一些进阶操作，让你和“高手”过招时亦不占下风。
今天要分享的案例是我大四时参加荣盛校招的一次无领导小组讨论面试，这场面试对我来说压力还是很大的，因为那年荣盛来的比较晚，加之很多研究生都在等地产的机会，进地产公司的意愿要更强，所以同组面试的全是研究生学长，而且雪上加霜的是校园大使也在这组。可以想象，竞争将非常激烈，最后只选取2人进入下一轮面试。
人员组成方面，2位面试官，4人参加这场无领导小组讨论，而且4人都是竞争工程类校招岗位的。因为是到了较为靠后的面试阶段，所以这场无领导小组讨论人数比较少，也是我参加过的最少的一次群面。和校园大使比，其实获胜的几率还是蛮低的，因为毕竟人家在校招前就一直为企业服务，和人力更为熟悉。但对我来说，这场面试并不是毫无优势的，同组竞争的还有我们专业的研究生学长，我们很自然地坐在了一起。其实这个学长，之前我们也不认识，生活也没有什么交集，就是每次在面试时都能碰到，包括一起去哈工大赶校园招聘，也都遇到了，所以慢慢的就熟悉了起来。本组有个熟人，对我和他来说，都是个好事。
这场讨论的题目是物品清单排序类型的，具体的题目我不记得了，但和下面这种题大同小异。
题目：假如你是一名太空飞船队员，要与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因设备故障，你的飞船在距离约定地点200公里之外坠落了，除了下面的器材外其他器材都毁坏了，你和你的同伴为了完成任务，要对选择拿哪些器材进行排序，并阐述理由。器材有火柴、浓缩食物、尼龙绳、地图、磁力指南针、水、氧气瓶等等，在这里就不一一列举了。
这场人数比较少，面试官宣布开始时大家讨论的也很积极，但4个人中，有1个学长发言很少，想法也不是很多，表达的也一般，整场下来几乎存在感不强，基本都是我们3人在讨论。因为人数少，讨论的观点流转很快，所以也没有人去刻意扮演leader的角色，大家都在记录，也完成了对于火柴、磁力指南针等“无用”器材的排除，而且我和研究生学长的观点很契合，加之之前认识，在很多观点上总能相互支持，所以小组在规定时间内很快达成了一个排列顺序，最后校园大使表示他想负责发言总结，我们也没有反对。
从讨论环节来看，我们3人的表达基本都很流畅，逻辑上我和同专业学长要稍强一些，但因为题目可拓展点不多，并不会让人感觉到有很大的差距感。面试到这里，当时我会觉得校园大使一定稳进，我和同专业学长只进1人，因为大家都发挥了正常水平，但马上转折开始了。
最后的总结发言，校园大使学长对我们讨论的顺序成果进行了阐述汇报，但说到地图和浓缩食物的顺序时，他发言阐述的和我们讨论的顺序正好相反，当然也阐明了理由，我和同专业学长应该是同一时间抬起了头，一脸疑惑，同时发现了这个细节，谁也没想到后来我们竟然有机会以这个点为切入口，进行了有利于自己的展示。
在校园大使发言完毕后，这时HR问：“是否有人还有补充？”
我和同专业学长发现，机会来了。我先举手示意，并站起来发言，首先我对小组的排列逻辑理由进行了更充分的阐述，然后对地图和浓缩食物的排序，从另一个角度进行了另一种排序可能的阐述，其实是把我们当时讨论的成果，校园大使没有说详尽的重新进行了补充。紧接着同专业学长也起身发言，主要还是对小组讨论成果进行补充，同时也针对地图和浓缩食物排序说了自己的观点。我俩的发言都很短，因为都是补充，但也在有限的时间内把我们想表达的都说出来了，其实它们俩谁放在前面，谁在后面并不是HR关注的，但我们把题干没有的很多种可能提出来，也代表了自己确认有思考。
最后，校园大使没有被录用，当时他也很沮丧，但让人高兴的是，他很快拿到了另一家TOP级房企的校招offer，而且据我所知，我们学校同届只有他一个人被这家房企录用。所以，我在很多时候都会讲，当我们面试失利的时候，永远不要急着否定自己，你焉知祸福？
通关指南（二）：
1、机会稍纵即逝，要敏锐，要抓住。当HR问：“还有人有补充吗？”，其实就是无形中在给机会，想再探探下面坐着的这些学生的水平。遇到这样的情况，一定要抓得住机会，要勇于表达，勇于展示。这和我们平时一对一面试，HR最后问你“你还有什么问题吗？”是一个道理；
2、对于这种人数较少，面试者水平差距不大的无领导小组讨论，要让自己的回答更出彩。这种时候，你总结的深度要更深，讨论问题的全面性要更广，你只有说出了别人所未提的新思路或新观点，或者虽然观点很旧，但你另辟蹊径，换了一种表达，都可能让你脱颖而出，这也要求我们平时要注意多积累；
3、这种排序类题目，可发散的其实并不多，每次回答一定要扎实笃定，组织好自己的语言；
4、对于同组如果遇到了熟人，往往你们会无形中形成团体，会在竞争中相互支持，就比如当别人否定你的观点时，熟人会马上站出来反驳别人维护你的观点；还比如，当同组恰巧都“不好意思”最后上台总结时，熟人可能会在众人中推荐你做最后的总结，这些情形面试中都是时有发生的，所以要善于和熟人打好“配合”，平时在赶校招时也要多展开自己，多认识几个人，有时候他们也会给你推荐合适的机会；
5、如果有机会去当校园大使，还是要去争取，但也要明白就算是校园大使也不能表示你一定能进这家企业，可能前期你帮着企业宣传啊，贴海报啊，约会议室啊等等很辛苦，但是企业一定会选择它认为更优秀的，更契合的候选人。所以，凡事都要保持平常心。
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