一年一度的公考又来了。
每年公务员入职遴选，事业人员选聘以及干部晋升选拔都是非常热门的话题，也是涉及个人就业和前程仕途的重之有重的大事。但对许多人来说，“公考”难，难于上青天并不过分。几年公考，几年折翼者并不是少数。
本人作为某副省级城市和区级公考评委库成员，以近十年的工作经历，想略谈一下公务员在遴选、晋升选拔“面试”环节的“秘籍”，或者你不一定知道的一些“面试”内情。以使你在面试中少走弯路，或一试中地。（如果你愿意，可“关注”本文作者以方便交流）
当然，基于《公务员法》的各省市的公考，都有自己一套《公务员”遴选”办法》。除国考外，各地情况不同，公考中的方式、方法及题型等都有所不同。考前你得先阅读此《办法》或相关要求。别贯性地思考问题。
评委的组成。每个行政单位，都会有所谓的“专家库”。每次面试的评委都是先一天从库中随机选出的。公考（遴选）、领导干部选拔层次不同，评委组的个数不同。一般评委由7、9、11人组成，且多用于初级公务员遴选。也有25人和51人或适当的单数作为大评委组，一般用于一定层级的领导干部副职选拔面试。
每次面试也有监委，由当地纪委派出。面试中，一般都会全程录音录像，以备查评委在评题中的公正性，以及是否有违规行为发生。
你要知题型，才能有的放矢。面试题各省市都有试题库。面试前都会派至少2人以上专人密封提回，由当天首个面试者当场检查密封袋的完整性，并撕启面试。
面试题一般有3道，多数采取“3选2”的方式。也就是由面试者从3题中选出2道答题。个别也有“5先2”的，多为公招专业性较强的公务员。答题时间一般为7-10分钟。其中可用3分钟作准备，包括列提纲在内。列提纲的笔和纸不需面试者准备。
初级公务员遴选试题一般都是“公共”类试题，主要包括社会事件类（如改革方面），社会矛盾调处类（群体矛盾等），有公共政策法规类（反腐败、涉农等），行为作风建设类（干群关系等），以及不太多见的时事类，哲学类，冷僻的知识面类等。
题型多为简述题。也有不多见的“看图说话”题型。干部选拔多为论述题，一般为二选一。
评分标准及尺度，你得重点关注。每次面试，随试题有一份评委评分标谁发给每个评委。计分一般分7项。主要是答题的准确性（要点是否齐全），政治及法治意识，答题的逻辑性思维（前后是否矛盾，层次性），口头表达能力，解决和分析问题的能力，以及仪容仪表（举止，着装等）。
努力增加你的“加分”项，提高“印象”分。这是你教科书上看不到的东西。也是各种培训老师讲不到的东西。
1.从进入考场，你就得注意你的行为举止，穿着首先要得体大方，尽量不要穿标新立异的服装。进入考场时最好不要携带东西和包之类。如果是冬天，大衣之类早点处理好。手机最好处于关闭状态。当然最好不要带首饰之类的东西，也不要浓妆艳抹。女生也要控制高跟鞋的高度，扭扭歪歪的进场可不好。要站有站相坐有坐相。进入考场首先要对评委“致意”。这致意你懂得，要恰到好处。
2.不论你的水平和能力如何，但必须要做到答题连贯、流畅、不停顿。结结巴巴是大忌。宁愿漏掉答题的一些要点，也不能结结巴巴。因为口头表达能力，相对一个题目的某一个要点来说。前者分值要高得多。
3.尽可能用“1.2.3“”提纲式答题，这样显得简练，不啰嗦，逻辑性会强很多。
4.要用足和把握好3分钟的审题时间非常的重要。要仔细地审好3道题，立即选出你需要答的2道题,逐一列好提纲。从我多年的考场一些经验看。许多人没有充分利用好3分钟的准备时间。有的把题审错了，所以答题就似是而非。有的没有用足3分钟，就提前答题了。
不要担心，这3分钟的准备时间到了，主评委会提醒你答题的。
4.如果考题中你选的两道题上下有关联性，在答题结束前，你还可以把这两道题串起来做一个小结，几句话就可以进一步阐明和强调你的观点，就像辩论赛一样。不仅还可以增加评委对你的逻辑性思维能力的评分，而且你在前面的答题中如果有失误，也可以通过后边的“小结”予以“补漏”完善。
5.“厚黑”之事。小场面的公考一般不分 ab卷，但考生人数多时就会分***B考场，一般都在相邻的地方。你与前面的考生如果在一个考场，或者在一个等候区，如果关系好的话能问出点什么来就更好。比如说,此考场的情况与你以往遇到过的考场情况有什么不一样，需你要注意的东西等。但都是竞争关系，一般考生不会告诉你。
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