新领导说不可能都是板上钉钉的事，怎么可能，让我把副总的原话跟他说说，听完后他沉思了下说，放心吧，你节后过来办公就行。
我去找副总的时候是中午吃完饭去的，只有这个时间段可以找她，其他时间都有约，我也插不上话。
下午2点多，新领导就来找我了，说副总找他谈话了，各种安抚说总经理把调岗申请给退回去了，让他再等等。总经理不同意？！
也不是，是新部门提了调岗申请，老部门提了用工申请，那边调一个，这边招两个。
总经理的原话是调一个老人过去做内勤有必要吗，这边还得招新人重新培养，那边就那么几个人需要内勤吗？你们好好考虑一下吧，当时在场的人是副总和人事经理，两人都没有说话，这事就这么完了。
我这个无名小卒就连个炮灰都没当上。
你也不要着急，等节后我自己去找总经理去，今天就去找不给副总面子。这个事吧，人事主管也是乱说，怎么是内勤呢？哪有内勤的岗，你的岗很重要！计划书名单里早就有你，当时总经理也是同意的。不用担心，肯定没有问题。
新领导这么说我也只能是认了，不然呢。
可是回到办公室的我可是五味杂陈啊，整个部门的人都知道你要走了，结果走不了，岗吧还交出去了。你说何处安身？
在一个部门里没有岗是非常不自在的，都说没有岗多好，东溜溜西走走一天就过去了。问题是我是个干活的人，受不了闲，看见别人忙又不好意思不帮，帮了这个就得帮那个，好像一天也没有干啥活。主要是之前对外联系人都是写的我，设备工程师啊，分厂实验室，包括外部门的人都还找我，我又不在电脑跟前了，好些数据都在电脑上，电话又不好不接，还不能说我不干了。
那天实在憋的慌，就耍了一圈，当然也是哭哭啼啼的了。
我的直属领导是位男同事，他能咋说，首先他肯定不愿意我走，但是呢他又做不了主。
“哎呀去了有啥好的，不就是个内勤吗？这边你干的挺好的，回头我再给你安排到手工岗，补补你的短板，过两年给你提个技师。”
好家伙，合着早有安排啊！
“手工啥时候是我的短板了，若是手工岗没干好，我怎么去的设备岗？我从手工到设备，从设备到你跟前，我一路都是向上的，咋还能倒回去了呢？哼，这个休产假回来的不简单呢？”
“她哪有这个力量呢？你想多了？你看流程，真是总经理退回来的。”
我才不看呢。
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