附件4
2023年编辑工作目标考核实施细则
为进一步落实编辑部门编辑工作主体责任，完善编辑工作目标考核机制，提高校（院）期刊质量、编校质量，根据校（院）《2022年校（院）各部门目标管理绩效考核方案》，制定本细则。
第一条 考核对象
探索编辑部、重庆行政编辑部。
第二条 考核原则
编辑部门的编辑工作考核，以落实编辑职能绩效目标工作主体责任，提高校（院）期刊质量、编校质量为原则。
第三条 考核方式
突出结果导向和业绩导向，对编辑工作目标完成情况按照年终核算的方式进行。
第四条 考核指标
编辑任务基本工作分值为40分。各编辑部应在一个年度的出版周期内坚持正确政治方向、完成编辑基本工作任务和期刊出版任务。
（一）通用加分
1．获得省部级期刊或编辑荣誉，对期刊加5分/次，对编辑加3分/人次。
2．在重庆市期刊综合质量考核中获评一级期刊，加2分。
3．在重庆市行业主管部门或重庆市期刊协会社会效益评价中，优秀加2分、良好加1分。
4．获得重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）评选的期刊或编辑荣誉，加2分/项。
5．获得重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）评奖，一等奖加3分/项、二等奖加2分/项、三等奖加1分/项。
6．获准立项并按要求结项重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/153795.html
