在“一报告两评议”会议上的讲话
为深入贯彻中组部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的指示精神，按照市委组织部的明确部署，今日市委隆重召开2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。此次会议的核心任务是由市委常委会向全委会详细报告2023年度干部选拔任用工作的实施情况，并对相关工作进行全面、严谨的民主评议和测评。
为确保会议的全面性和公正性，我们特邀本市干部选拔任用督导员、监督员、联络员代表列席本次会议，并积极参与民主评议环节。接下来，我谨代表市委常委会，向全委会汇报2023年度干部选拔任用工作的具体情况。今年以来，我市始终紧扣建设高素质干部队伍这一核心目标，坚定不移地贯彻执行干部选拔任用工作的各项政策法规。我们不断深化改革，完善选任机制，同时积极拓宽监督渠道，使全市领导班子建设和干部队伍建设得到了进一步的加强。在市委常委会的决策下，全年共提拔使用了乡科级领导干部100名，其中包括正科级领导干部30名、副科级领导干部70名，女干部30名，党外干部20名，以及35岁以下优秀年轻干部40名。
树立鲜明用人导向，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。首先，我们必须坚持正确的用人标准。在民主测评和推荐过程中，要鲜明地把“20字”好干部标准作为选拔任用的首要条件，使这一标准深入人心。同时，我们要坚决贯彻落实不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP的要求，坚持重品行、重实绩、重民意，努力把优秀的干部选拔到事业需要的岗位上来，打造一支结构合理、团结坚强的领导班子和干部队伍。要坚持正向激励，激发干部队伍的活力。加大领导干部跨部门交流力度，全年推进科级干部跨部门交流80名。注重关心长期在副职岗位默默无闻、兢兢业业、取得实际成效的干部，全年在市级机关部门班子副职中提任主任科员50名。还要及时落实职务与职级并行政策，经研究确定晋升正处级5人、晋升副处级10人、晋升正科级30人、晋升副科级50人。要坚持服务发展大局，推动各项工作取得新成效。重视“一把手”的配备，着力选优配强20个单位的“一把手”；围绕“四城同创”等中心工作，加强城建、水利、城管等部门领导班子建设，完成市卫计委、市场监管局组建的人事配备工作；围绕加快推进园区发展，进一步配优配强新区领导班子；围绕加强纪检监察工作和纪检干部队伍建设，对纪委、监察局机关、派驻部门纪检干部进行调整，新派驻（配备）了30个机关部门的纪检组长（纪委书记）。
要坚持一线锻炼，提高干部队伍的综合素质。实施第二轮“墩苗计划”，再次选派XX名年轻干部参与“墩苗”锻炼，让年轻干部在经济薄弱村、非公企业、信访维稳等岗位砥砺意志、提升能力。同时，我们还要实施大
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