党的事业关键在人，关键在干部。党的二十大报告提出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”治本在得人，得人在审举，审举在核真。干部考察是了解评价干部的重要途径，也是选准、用好干部的重要依据。必须抓住考察工作的主要环节和关键节点，在“精准”上下深功夫，为做好选人用人工作打下坚实基础。
聚焦方法精准，铆足“打破砂锅问到底”的钻劲做实考察谈话。考察谈话是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段，是察人识人的传家宝。***总书记曾指出，用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。考察谈话作为干部考察工作中的关键一环，既是民意反映的直接途径，同时也是收集问题的重要渠道。现实中，不想谈、不会谈的现象还一定程度存在，个别谈话多是该同志“政治立场坚定”“工作能力强”“工作成绩突出”等流于形式的“万能模板”式描述，致使对考察对象画像轮廓不清、特征不明。面对这样的情况，考察组要掌握好谈话技巧和方法，把“举例说明”作为考察谈话的硬性要求，强化引导，通过“刨根问底”式提问，抓住矛盾点和关键点，以谈话人描述中的“实例”“干货”印证其观点，既知其然、也知其所以然，让考察谈话更准确、更清晰。
聚焦画像精准，掌握“横看成岭侧成峰”的思维写好考察材料。干部考察材料是党组织了解干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。撰写考察材料如同给考察对象画像，要在有限的篇幅里画出干部的形象轮廓与个性色彩，与众不同的闪光点更要浓墨重彩的点出，同时也要总结不足。要注意把握“远近高低各不同”的层次结构，将考察谈话记录、个人工作总结、单位出具的现实表现材料综合起来考量，相互参照、相互对比、相互印证，在全面客观准确掌握和了解考察对象的情况下，才能科学分析、准确概括。撰写考察材料是“记录”而非“创作”，撰稿人要客观公正地反映考察对象的现实表现，结合领导同事的综合评价、做出的工作成绩、重大时刻的责任担当、考察对象的精神状态，坚持用具体事例“说话”，实事求是、客观公正地“精准画像”。
聚焦结果精准，树牢“用人必考其终，授任必求其当”的导向实现人岗相适。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”干部考察，“考”是基础，“用”是关键。干部选拔任用既要看能力素质，也要看岗位需求，***总书记曾指出，选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。只有做到量才适用，才能最大程度地发挥干部作用，形成人尽其才的良好局面。因此，考察组要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，对干部考察结果与岗位对专业、特长、能力等现实需求进行全面梳理和综合分析，根据考察对象与岗位需求间的配对度、契合度，向组织提出明确的用人建议，为实现用当适任、用当其时、用当尽才增添助力。(中共广安市前锋区委组织部 陈艾翎)
（本文于2022年11月25日在中国青年网发表，文章仅代表作者个人观点）
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