关于国有企业党建和精神文明建设工作的调研报告
结合现实经验可知,企业精神文明建设是企业发展的永恒主题,有着滋养人、凝聚人的特殊作用。作为*企业来讲,想在新时期脱颖而出,发挥*企业的优势,就要确保党建和精神文明建设双管齐下,借此增强企业综合竞争力。现实工作中,*企业党建落实以及精神文明建设的优劣,影响着企业稳健发展成果,直接反映了*企业的发展前景,其重要性不容忽视。
一、*企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用
作为*企业,在新时期想要完成管理创新,提高企业内控管理实力,党建和精神文明建设是重要的内容,其主要体现在以下方面:
(一)促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向,促进企业的良性发展,满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企业的发展息息相关。开展精神文明建设工作,可潜移默化地端正企业职工态度,提高职工的整体素质。基于此,站在*企业的角度,落实好党建和精神文明建设,能促进先进思想在企业内部扎根,夯实企业的发展根基;落实好党建和精神文明建设的相关活动,能保障我党全面领导工作的优势,催化出企业的先进思想,助力企业可持续发展。
(二)为*企业的发展营造健康环境。新时代背景下,企业的发展理念必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好“五位一体”思想,提高*企业管理的科学性,增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争,通过党建和精神文明建设的稳步实施,确保*企业在可持续发展道路中不动摇,促进企业持续健康发展与优质转型。
二、*企业党建和精神文明建设双向开展中的问题
(一)工作思路不够创新。新经济形势下,*企业党建团队仍旧采取传统思路,企业党建工作模式相对落后,精神文明建设成果不佳,无法满足*企业可持续发展的需求,主要体现为党建和精神文明建设没有和**企业的经营实际相结合,理论与实际脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列活动中,工作方式较为单一,工作内容缺乏新意,导致*企业在自身管理中存在缺陷,党建优势得不到发挥。
(二)对党建和精神文明建设工作重视不足。目前,*市场竞争压力大,企业将更多的精力放在了经济效益上,对精神文明建设和党建相对忽视,导致企业精神文明成果难以保障,企业没有将党建落在实处,严重阻碍**企业的发展。
(三)活动形式单一。在经济发展的持续牵引下,我国*企业迎来新的发展热潮。在全新的发展格局下,*企业需要与时俱进,持续开展精神文明建设,促进企业健康转型和发展。然而,在实际工作中,*企业党建活动形式单一,精神文明建设成果不显著。加上培训形式和理论教育内容比较枯燥,整个过程较为单一,没有进行改进和创新,致使效果不佳,影响企业党建和精神文明建设工作的成效。
(四)制度建设不完善。新时期,随着企业基层组织的完善,企业党建和精神文明创建能力有了提升,但实际工作中仍有需要完善的地方。若制度建设不完善会导致党的凝聚力不强,企业的日常管理不到位。现实工作中,上述问题若不能从源头根除,将会影响企业良好发展前景,弱化企业的管理成果,阻碍企业的发展进步。
三、*企业党建和精神文明建设科学融合的创新路径
(一)紧密联系*企业生产经营活动。为确保*企业优质发展,加强企业内部管理,落实好党建和相关精神文明的建设指导,必须积极创新工作思路,在原有工作框架的基础上,加入新时期党建工作内容,确保党建和精神文明建设的先进性。工作实践中,需要紧密联系*企业生产经营活动,确保党建、精神文明创设与企业的生产经营相融合。在激烈的竞争环境中,*企业想要持续发展,就要依托安全的生产措施,保障*网高效运行,提供优质的*服务,营造“人民电业为人民”的工作氛围。
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