在公司“作风建设年”活动启动会上的讲话
同志们：
加强作风建设，是我们党的优良传统，也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。广大党员干部要进一步提高政治站位，深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性，不断增强转变作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保作风建设成效。
一、深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性
?——开展作风建设，事关公司生存发展。作风建设关系到人心向背，关系到事业兴衰成败，关系到企业生死存亡。公司曾经连续2年荣获**三级专业公司20强，但由于种种原因，近年来我们发展出现了滑坡，如果还不奋发有为、加速发展，必将在激烈的竞争中被甩得越来越远，这需要我们以作风建设破题开路，调整工作状态，切实解决各级领导班子和干部职工存在的精神不振、自由散漫、担当不力、为官不为、消极懈怠等突出问题，引导公司广大干部员工时刻保持强烈的危机意识、忧患意识、争先意识，主动树立“高标准、严要求、重行动、求实效”的思想，始终保持振奋的精神和旺盛的斗志，付出比别人更多的努力和艰辛，推动公司又好又快发展。
?——开展作风建设，事关公司政治生态。良好的政治生态是公司发展的重要基础。政治生态最直观的体现就是全体干部员工的精神面貌、工作作风和企业风气。公司发展的好与坏直接体现在大家的工作作风和工作成效上。风气好出团结、出人才、出业绩；风气不好影响企业发展，影响个人成长。在座的不少同志是在重组前就在公司工作的，经历了公司**年来的发展变迁，比我感触要深，可谓筚路蓝缕，滋味冷暖自知。现在公司正朝着越来越好的方向发展，我相信没有人愿意破坏这种大好局面。问题的关键在于如何使公司发展摆脱困境，更上一层楼，这就需要我们大家风清气正、担当作为，汇聚起干事创业的强大合力。
——开展作风建设，事关干部成长成才。广大党员干部是公司高质量发展的宝贵财富，但如果作风松懈，时间久了必然会失去锐气，思想僵化，丧失前进的动力、战胜困难的勇气和担当作为的能力。这次开展“作风建设年”活动，就是针对不严不实的干部员工，公开亮剑、强化问责，倒逼干部把全部心思和精力集中到提升工作能力、增强工作本领上来，持续弘扬清风正气，狠刹歪风邪气，让担当者、实干者、迎难而上者占据主流，让懈怠者、观望者、牢骚满腹者没有生存空间，只有这样我们干部的成长环境和事业的发展环境才会越来越好，一心一意谋发展的精气神才会更加充沛。
二、深刻认识开展“作风建设年”活动的紧迫性
当前，公司发展正处于爬坡过坎、涉险度困的关键时期，我们比以往任何时候都更需要转变作风、担当作为，但目前党员干部作风方面还不同程度地存在一些突出问题。
一是思想保守，争先意识不强。有的干部思想观念不能适应企业高质量发展新形势新任务的需要，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作；工作标准和要求上满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”，缺乏精益求精的精神；对上级的新要求、企业发展的新情况了解掌握得不够，创造性地开展工作少，亮点工作少、精品工作少。
二是主动性差，责任意识不强。有的干部缺乏只争朝夕的紧迫感，办事拖拉，效率低下；有的工作执行力差，争取上级政策支持和落实公司决策不积极、不主动；有的干部事业心、责任心不强，精神状态不佳，工作缺乏激情，在其位不谋其政，不敢担当、不愿负责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力，只想揽权不想担责。
三是纪律涣散，大局意识不强。少数项目、部门和干部在贯彻落实上级工作部署时，追求部门或个人利益最大化，大凡于己有利的就执行，不利的就“打太极”，有责任担风险的事不愿干，争着往外推；个别干部自由散漫、纪律涣散，不服从组织安排，面对任务怕困难、接受任务讲条件、执行任务打折扣；有的甚至恶意举报，诬告陷害，扰乱企业风气。
四是职责混乱，服务意识不强。一些系统部门管理制度不健全、工作程序混乱、办事没有章法，少数部门间职责权限不清，工作职责出现“真空”，涉及多部门的事项不沟通、不协调；在日常管理与服务中，个别部门风气不正，只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地关心基层想什么、盼什么
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