交流发言：创新推进全县卫生健康工作
近年来，卫生健康事业取得了突破性进展，各项工作均走在全市乃至全省前列。公立医院综合改革绩效评价连续7年达到全省优秀等级；公立医院逐利机制被破除，就医秩序得到改善，群众满意度连续三年稳定在X%以上，县域内就诊率连续多年始终保持在X%以上；X年以来，全系统获得市级以上表彰X项，其中国家级X项、省级X项、市级X项。虽然这样，但同人民日益增长的卫生健康需要相比，还有很多差距和不足，创新提升的空间也比较大。比如说基层医疗服务人才紧缺；医疗服务水平亟待提高；医疗收费增长举步维艰；医疗设备设施陈旧老化等等，这都需要我们下大力气加以解决。
今后，我们要坚决贯彻落实***总书记关于卫生健康工作的重要思想和指示精神，锚定党的二十大关于深化医疗体制改革的目标任务，创新思维、狠抓落实，踔厉奋发、勇毅前行，推进全县卫生健康事业高质量发展，不断增强人民群众看病就医和接受其他公共卫生服务的幸福感、获得感和安全感。
一、坚持人才优先战略，建设高质量医疗卫生队伍。人才是卫生健康事业快速发展的关键因素，也是掣肘医疗体制改革向纵深发展的堵点和难题，务必不遗余力实施人才强院战略，抓好抓实吸引、稳定、培养、留住等环节工作，进一步提高医疗队伍综合能力。一是注重培养引领，让人才强起来。持续开展名医工作室建设，形成“名医带名徒、名医带名科、名科带名院、名院吸人才”的良性机制。大力度外请专家讲学、查房、手术，不断强化“师带徒”工作，借此提高整体诊疗水平。二是注重激励机制，让人才精起来。全面提高人才待遇，实行重要岗位高薪制、年薪制，逐步实现“工资年薪制”“绩效工资积分制”。落实好硕博学历人员安家费不低于X万元、本科学历人员安家费不低于X万元、特殊专科安家费不低于X万元、特殊专科人才（乡镇卫生院）不低于X万元等优惠政策。三是注重工作实绩，让人才动起来。继续实施“县聘乡用”专项招聘计划，逐年扩大招聘人数，补齐补强基层人才工作短板。对在基层工作满一定年限、特别优秀的人才，在考核、待遇上给予倾斜，特别优秀的优先调入上级医疗单位工作，最大限度调动基层人员工作积极性。提供人才体检就医“VIP”式服务，引进的X类以上人才，可以任选县级医院，每年接受免费体检一次；就医时优先就诊、优先检查，享受专人导诊和预约服务。加快解决在岗大学生、同工同酬职工养老保险和失业金问题，解除职工后顾之忧，稳定医疗卫生队伍。
二、坚持诊疗突出地位，打造高质量医疗救治体系。要把老百姓高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为卫生健康事业发展的出发点和落脚点，作为衡量卫生健康系统干部职工政绩业绩的标尺，竭尽全力为全县人民提供高质量的医疗卫生服务。一是持续强化医技能力提升。近年来，我县制定了县级医院发展规划和重点专科发展方向，全力抓好技术指导、学科建设、人才培养等工作，有针对性地挑选学科带头人、骨干医师、青年创新型卫生技术人才到上级医院进修学习，掌握真本领、练好硬功夫，提升医疗综合服务水平。今后，
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