关于公务员转任工作的交流发言
区**坚持促进干部科学合理流动,激发干部队伍活力,着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。
一、强化顶层设计,统筹谋划队伍建设
局党委坚持规划布局,充分考虑司法行政队伍建设长远,从事业发展“需求端”着眼,健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。
一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手,2020年以来,每年制定更新《区**年轻干部培养计划》,今年还研究制定《**发现培养选拔优秀年轻干部工作规划(**-**年)》,明确司法队伍建设目标,注重运用好转任交流等途径,搭建成长历练的平台,为优秀干部脱颖而出创造良好环境。
二是突出政治能力。将资格审查贯穿到转任工作的全过程,在审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时,重点了解其政治表现,对政治标准不过关的,坚决实行“一票否决制”。配合实地考察,了解转任人员的政治表现、工作实绩、工作作风,确保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明,真正把政治素质作为干部队伍建设的硬指标,把政治上忠诚可靠作为转任交流的首要前提。
三是突出专业要求。坚持树牢重专业、重实践的导向,以打造司法行政铁军为目标,着重考虑转任人选的工作实绩与专业背景,确保人岗相适,推动法治工作队伍当好“排头兵”。注重在基层实践中淬炼干部,**年以来**与**实现干部双向流动*人次,各**干部交流**人次,局机关不同科室间交流*人次,推动干部多岗位锻炼,打造复合型法律人才。
二、提升转任质效,激发干部队伍活力
局党委结合机构改革情况和单位实际,将转任工作作为优化干部队伍结构、
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