在人才工作会议上的交流发言:筑巢引凤纳英才,集智聚力谱新篇
各位领导、同志们:
按照会议安排,现将*人才工作有关经验交流如下。
过去一年,*深入实施人才强市战略,强化人才发展的战略地位,通过建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市,奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地,推动人才“第一资源”更好转化为高质量发展“第一动力”,形成人才与城市双向奔赴、双向成就的生动局面。
一、完善体制机制,凝聚人才工作推进合力
*深入贯彻***总书记关于人才工作的重要论述,坚持加强党对人才工作的全面领导,统筹政府与市场,加强横向协同和纵向联动,形成全市上下大抓人才、大兴人才的工作格局。一是完善党管人才工作机制。*创新制定市级职能部门党管人才责任清单,明确党委(党组)和书记各15项共性职责,及10家领导小组成员单位和14家人才工作重点单位的重点任务,建立完善月度“工作例会+指标通报”、季度“重点调度+亮灯督促”、年度“综合考核+述职评议”工作推进机制,并将人才工作考核对象扩面至83家市级部门、10个区(县、市)、15个开发区,推动全市人才工作协同推进、争先进位、比学赶超。二是在市县两级全面建立人才工作领导小组的基础上,*高规格成立人才发展集团,高效运行市人才战略咨询委员会,整合优化浙江创新中心功能,形成市县两级行政部门、事业单位、企业单位、用人主体“四位一体”人才工作力量格局,凝聚齐抓共管强大合力。去年,*的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级,建立全年“随到随报,即评即补”工作机制,将集中遴选频次增至1年2次。三是聚焦服务“361”万千亿级产业集群建设,着眼全球先进制造业基地建设和未来产业、现代服务业发展,为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期支持。
二、强化精准培育,构建人才成长“快车道”
过去一年,*突出高端、青年、产业导向,深入探索构建阶梯式人才自主培育体制机制,着力打造“各类人才竞相成长、聪明才智充分涌流”的蓬勃生态,以高水平人才队伍支撑高质量发展。一是深入实施人才自主培养升级奖励,对在甬创业创新的顶尖人才,实行“一人一策”,为其量身创设平台载体,并赋
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