调研文章:关于新时期xx队伍年轻干部教育培养的几点思考

调研文章:关于新时期xx队伍年轻干部教育培养的几点思考
    党的XX大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务,强调要“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”,突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。xx队伍改革转制五年来,队伍上下积极探索xx发展的新点子、新想法、新理念,新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求,年轻干部是各级领导干部的后备军,年轻干部的培养是xx事业“后继有人”的关键抓手,“种木待成材,聊为十年事”,将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才,切实需要在当前xx队伍人才建设上付出许多心血和努力。本文立足新时代背景下xx队伍年轻干部特点,客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问题,就充分挖掘年轻干部潜能,努力打造一支与改革转型相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与“新鲜血液”作用相一致的高素质人才方阵,浅谈几点思考和认识。
    一、当前队伍内部年轻干部群体特点
    今年以来,队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养高度重视,支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形式,严格按照程序和标准开展了年轻干部专题调研工作,总结年轻干部有以下特点:
    (一)文化层次较高。当前xx干部来源多元化,截至目前支队入职不满五年的干部总数35人,本科及以上学历17人,目前总队、支队也相继出台关于学历提升的相关政策、开辟了学历教育绿色通道,成长干部的学历文化普遍得到进一步提升。相比之前,年轻干部具有扎实的理论基础、专业涵盖面广、有一定的社会阅历等特点,同时部分人员还拥有自己的一项专长,最重要的是对于年轻干部来说,新鲜事物上手快,促使他们更快地进入“角色”,为xx队伍带来自己的新思想,促进xx队伍生成更强大的战斗力,为更好地完成各项建设和承担重要任务提供了原生动力。
    (二)干事意愿较强。正处于落地生根“黄金期”的年轻干部,精力旺盛,身体心理都处于一个富有活力的阶段,他们有干劲、有闯劲,期待着到新时期火热的xx事业上大展身手。在进入工作岗位后,可塑性空间较大,加上学历学识丰富,接受新事物的速度较快,在执行上级政策和落实工作任务时能够较快的把握重点,敢于并善于发挥主观能动性,争当“急先锋”,在工作中及时大胆提出新观点、新方案。当前队伍中有初任职的队伍成长干部和地方大学生干部,成长干部急切想经风雨、见世面、壮筋骨,地方大学生则是有冲劲、动力足,干事创业积极性高,工作也是“初生牛犊不怕虎”,在新的岗位上善于打破常规,敢想敢干,两种干部相辅相成,相互促进,呈现出一种欣欣向荣的干事氛围。
    (三)素质修养较好。身处“两严两准”的纪律队伍,加上本身接受过高等教育,绝大多数年轻干部有着正确的三观,对自己纪律要求都比较严格,能够较好的落实一日生活制度,做好“五同”工作;敢于同违规违纪的行为动真碰硬,在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志,面对当前社会上存在的各种违法违纪和不正之风表示深恶痛绝、坚决抵制;有较强的自尊心,把民主评议作为自己工作好坏的衡量标准,不断提升自己在队伍的良好形象,对队伍中出现的不好现象也能及时指出并加以整改,营造出队伍风清气正的良好环境。
    二、年轻干部尚存的不足之处及培养中面临的问题
    (一)思想根基不够“稳定”。在日常工作和调研中我们发现,受到当下网络社交和社会思潮的冲击,年轻干部群体思想普遍多元化,多元化思想又导致了传统教育缺位、弱化,年轻干部中普遍缺少“老一辈”xx队伍的那种艰苦奋斗、无怨无悔的奉献精神,加之现在新干部招录渠道拓宽,人员组成更偏向社会化、本地化。从他们的入队动机来看,除部分对xx职业向往外,还有一些迫于生活、经济、家庭等压力,为养家糊口、规避就业压力、曲线就业等目的,他们更多关注现实需要和个人利益,讲眼前利益多,看长远发展少。面对xx队伍日益增长的工作要求和任务压力,部分人在思想上有松懈、逃避、躺平的思想,使得年轻干部在职责履行、工作落实实效上大打折扣。
(二)进步求学逐渐“淡化”。一方面是得到锻炼重用的机会较少。一些年轻干部在工作上急于出政绩、得荣誉,往往开始干劲十足,但年轻干部队伍整体素质与当前xx队伍的岗位要求的差距依然存在,掌握的业务技能还停留在理论阶段,个别干部一遇困难和挫折则垂头丧气,缺乏克服困难的毅力和意志,不主动研学、思学,加上自己单独承担任务机会较少,导致在实践中提升能力的机会较少。另一方面求知学习不深不实。现如今工作生活节奏加快,信息获取渠道广泛,不少年轻干部在各类工作任务中不深入研究各类工作方法,存在照搬照用、囫囵吞枣的情况,学习转化成效不高

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