你掌握的方法越多，你的学习力、学习速度和学习效果也就越好。
那么，我们如何选择适合自己的学习方法呢?
在选择学习方法时，我们需要考虑学习资源(来自自身还是他人）、知识的性质(显性知识或隐性知识）或学习的结构化程度(正式学习或非正式学习)等。
具体来说，操作要点主要为：
首先，判别学习的可行渠道，也就是所需习得的知识或技能能否依靠自身来获得。
- 如果可以，则进一步判断是否需要深入探究。
- 如果不需要，可以通过总结/反思或推演/试验的方式；如果需要深入探究，则需采用基于个人的正式学习方式，也就是复盘。
- 如果所需习得的知识或技能无法通过个人来获得，则需要向他人来学习。
对此，先判断是否可以通过向自己身边的人学习来获得。如果是，则进一步判断所需学习的知识是显性知识还是隐性知识。
- 如果是显性知识，一般可以通过观察模仿或与身边的人请教交流等方法直接获得；
- 如果是隐性知识，则需要持续进行一段时间的系统化学习。在这种情况下，则需要进一步考察身边的人，看有没有高手或业务专家——1，如果有，则采用师徒制，拜其为师，进行深入、系统的学习——2，如果没有，则可以考虑公司内部是否存在相关知识领域的实践社群，或者存在相应的在岗培训/结构化在岗培训。如果公司内没有相应的资源，则说明先前的判断有误，此路不通，可往更大范围探索其他方法。
如果无法通过身边的人（含内部的高手或老师）来学习，只能考虑组织外部的资源。
首先看组织外部有没有相应的老师
如果有，看是否存在相关的教育/资质认证或者培训。如果有类似的正式学习资源，它们的效率更高、效果更好；如果没有，则只能通过图书/杂志或互联网等更为间接的方式。
如果有专门的图书/杂志，则需判断一下是否需要系统地学习。如果是，则需采用主题阅读或读书会的方式，选择一系列相关图书/杂志，进行系统的学习；如果不是，进行休闲式阅读即可。
如果没有相关的图书/杂志，则需进一步查看是否有专门的在线学习资源(包括公司内部的网络学习资源)。一般来说，基于互联网的在线学习资源比正式的图书/杂志更新、更快，但是质量可能参差不齐。——1. 如果有专门的在线课程或“直播”，也是难得的学习资源；2. 如果没有相应的在线正式学习资源，只能通过浏览、搜索、社会化学习等方法。
需要说明的是，要达到某一个目的，可能有很多方法，对此，你只要选用自己可用或擅长的一种方法即可。
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