经验交流:“三个一线”助力乡村振兴提质加速
近年来,县紧紧围绕乡村振兴重点任务,深入推进抓党建促乡村振兴,通过派优一线“排头兵”、建强一线“主心骨”、激发一线“动力源”,助力乡村振兴提质加速。
一、派优一线“排头兵”,充足乡村振兴力量。一是突出精准选派。坚持因村派人、因村选人,紧紧围绕脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴重点村、软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村,选派县直机关干部到村担任第一书记和驻村干部,结合干部年龄、特长和个人意愿等,按照每村1名第一书记、不少于2名县直以上部门驻村干部搭配,组建187个驻村工作队。2023年5月和12月,先后轮换选派563名干部到村。二是健全管理机制。落实驻村工作“四个划转”,通过组织、工资、管理、考核“四个划转”到基层,变垂直管理为属地管理,督促驻村干部扎根村寨、勤恳履职。加强驻村督导,强化“四个捆绑”,将管理情况纳入属地党委党建工作成效考核、乡村振兴实绩考核、党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核内容,并与派出单位年度综合考核挂钩。2023年以来,共开展驻村干部督导10余次。三是注重激励保障。落实驻村工作保障政策,2023年以来,先后2次组织驻村干部进行体检,购买人身意外伤害保险、报销医疗费,按规定解决驻村工作经费2万元,定期报销交通补贴和驻村生活补贴,切实解除后顾之忧。落实定期走访慰问制度,乡镇定期组织开展座谈,派出单位定期到村走访慰问,帮助解决实际困难。加大评先选优力度,自2023年以来,推荐省、市、县表彰65人,提拔晋升优秀
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