在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    党的二十大报告明确指出,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来,**区深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实新时代党的组织路线,把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终,优化干部“选育管用”全链条,在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当,为**“二次创业”提供坚实保证。
    放宽视野公正“选”,构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向,公道正派选人用人,突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用,引导干部竞相担当争作为。加大年轻干部队伍建设力度,出台《**区年轻干部队伍建设五年规划(2022-2026年)》,综合干部年龄、职务层次,细分规划“三大层面七个项目”,梯队式储备各级年轻干部180人次;健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制,首次在全区范围内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科级年轻干部10名,近年来全区共提拔、进一步使用(晋升职级)年轻干部522名。坚持事业为上,打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”,围绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部110名。动态更新急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录,近三年共新录用公务员、选调生632名,不断壮大干部队伍“蓄水池”;出台区高层次人才专项事业编制保障管理办法,探索建立区高层次人才引进专项编制“周转池”。强化基层导向,积极拓宽基层一线人员上升通道,近年来新提拔、进一步使用的区管干部均具备街道或重点项目一线工作经历,全区共有34名优秀社区干部被聘用为事业单位干部、29名事业单位骨干调任为公务员,20名街道事业单位干部晋升职员等级,一批扎根一线的优秀干部脱颖而出。
优化路径精准“育”,增强“善于担当”的创业能力。综合事业发展需要、岗位工作要求、干部成长需要,聚焦作风素养、专业能力、抓落实能力,健全干部成才路径,促使干部善于担当能作为。加强思想淬炼和政治历练,依托各类主体班、**大讲坛等载体强化***新时代中国特色社会

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