在镇“三个年”动员会暨经济工作会上的党课辅导报告
同志们：
今天是春节过后的第一次镇村干部大会，更是X镇2024年各项重点工作的誓师动员大会。过去的2023年，全体镇村干部凝心聚力、开拓进取、勇毅前行，全镇经济社会各项事业呈现良好的发展势头。
一、回望X来时路
三年将尽时，才觉岁月深。回首新一届党委政府的这三年，奋斗的脚步、亮眼的成绩成为我们共同的回忆。
2021年在新一届党委班子到任X开展的第一次专题党课辅导中，我向全体X干群提出了“X三问”（把西乡建成中国最美茶乡，X准备好了吗？茶碾路建成通车，X接得住吗？乡村振兴这趟快车，X搭得上吗？）。为了认真回答好“X三问”，镇党委、政府随即提出“兴文化、强产业、优环境”三大发展战略。
2022年镇党委、政府在“兴文化、强产业、优环境”三大发展战略的基础上提出了X“文化四节”（春季茶叶采摘节、夏季党建文化节、秋季孝道文化节、冬季健康运动节），创新打造茶碾路产文旅融合乡村振兴示范带，并开启上X、下X、五里坝片“三大战场”产业发展新模式。
2023年为深化落实“三个年暨五大提升行动”，镇党委、政府制作高质量发展作战图，提出“11328”发展思路，（聚焦一个引领：生态茶乡、醉美X；坚持一个目标：弘扬X精神、建设东区强镇；把准一个定位：新能源绿色生态示范镇；明确三大战略：兴文化、强产业、优环境；压实两大发展：两大主导、八大特色（‘茶旅融合产业’＋‘农光互补产业’双引擎驱动、‘蚕桑、林果、牛羊、蔬菜、菌类、豆类、雷竹、魔芋’八大特色产业基地）。
三年来，我们坚持把准政治方向。抓好基层阵地建设，新建村委会6个，改扩建5个，对所有村（社区）按照“一厅八室”的标准进行清理规范，其中打造市级标准化示范点3个。加强村级领导班子建设，共计新选聘101名45岁以下高中以上文化程度优秀青年充实进村“两委”班子，镇村熟悉“三农”工作的成员比例分别提升至95％、97％，三年来，我镇推荐提拔、调动、交流领导干部15名，新招录公务员、事业单位11名，其中村干部中招录、交流公务员、事业单位5名，大大提升镇村党员干部工作激情与热情。
三年来，我们坚持提升镇域经济。2023年全镇农业生产总值4.6亿元，比2020年增长12.6％；非重点固定资产投资比2020年增长7.6％；农村常住居民人均可支配收入1.78万元，比2020年增长8.2％；完成固定资产投资5.9亿元，规上工业增加值4.98亿元累计增速19％；2023年完成新签约招商引资项目10个，总投资5.5亿元。各项经济指标稳中有进，全镇经济社会发展步入快速发展轨道。
三年来，我们坚持壮大产业发展。坚持立足X镇地理资源禀赋，紧抓主导产业，培育高效茶园3000亩，有效提升了茶叶品质、产量和产值，2023年辖区内茶叶总产量2944.67吨，较2020年度增长8.13％；总产值较2020年度增长5.98％；同时成功举办X镇第一、二届生态茶乡醉美X茶叶节，提升了X茶叶知名度。全镇累计生产黑木耳162万袋，干木耳产量共4.9万斤，发展青脆李2000余亩，种植雷竹3400余亩、烤烟1900余亩、油牡丹1000亩，养殖蚕桑1190亩，大黄产业1550亩。
三年来，我们坚持改变乡村面貌。不断加强基础设施建设，三年来投入黑木耳及茶园灌溉设施11个，总投入300余万元，新建道路（机耕路）120余条，总投入8000余万元，实现18个行政村通硬化路，总投入1200余万元建设安全饮水，切实保障群众生产用水安全。扎实开始X镇境内三大集镇养护工程，截至目前已投资370余万元，改造铺设下X集镇柏油路面600余米，安装路灯61盏、改造集镇花坛30余座，倾力展现X集镇新风貌，让群众亲身感受见证X新变化。
三年来，我们坚持强化社会综合治理。已连续举办孝道文化节8届、茶叶节2届、党建文化节3届、健康运动节1届，宣传表彰评选出的先进个人、孝行典范100余名，镇党委、政府已将X文化作为转变“等靠要”思想、解决“缠访闹”问题的突破口和助推器；建成18个村级综治中心，全镇范围内安装81个综治监控。成立了18支“红袖章”巡逻队，265名“红袖章”平安志愿者不间断在辖区巡逻，完善治安防范体系，极大地提高了人民群众的安全感和幸福感。
同志们，艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。回首X三年，每一个拼搏的日子都闪闪发光，每一段难忘的记忆都温润人心！每一位奋斗者都值得点赞！成绩的取得，是县委、县政府坚强领导和深切关怀的结果，更是镇党委、政府带领全镇广大干部群众同心同德、团结拼搏、踏实苦干的结果。在此，我代表X镇党委、X镇人民政府，向辛勤工作在全镇各条战线上的广大干群致以崇高的敬意！同时，也向今天受表彰的集体和个人，表示衷心的祝贺！
二、审视X当下路
在我们看到成绩的同时更应该认识到自身的短板与差距，我们的所取得的成绩与县委、县政府的工作要求，与人民群众的殷切期盼还有一定的差距，仍然面临诸多困难和挑战。我认为制约X经济社会发展的首要问题仍然是干部的问题，当前X干部队伍总体上是好的，尤其是近三年来干部精神状态、能力水平和工作作风有了很大提升，改变了外界对偏远乡镇干部的固有印象，但与其他镇办、单位相比，与当前X追赶超越的形势任务所需相比，仍有不小差距。
（一）差距有哪些？
比如思想方面，有的干部政治责任感不强；比如能力方面，有的干部学习动力不足；比如作风方面，有的干部底气不足怕干事；比如纪律方面，有的干部纪律规矩意识不强。
（二）原因是什么？
为此，我时常向自己发问，今天借此机会，我也向与会的各位同志们发问：为什么我们的纪律要求不能约束规范每一位干部？为什么我们的工作任务不能贯彻落实到每一位干部，为什么我们的考核奖惩不能全面推动每一位干部成长进步？
在这里，我还要正告各位支部书记、第一书记，你们作为党组织负责人，必须要做到“守土有责、守土尽责”，我希望你们也要向自己发问：发展责任落实到位了吗？稳定责任落实到位了吗？生态保护责任落实到位了吗？管党治党责任落实到位了吗？
（三）方向在哪里？
2月20日县委书记李代斌在全县干部作风能力建设动员会上的党课振聋发聩，无疑为我们指明了方向。李代斌书记在党课报告中为全县干部提出了四个想不想：想不想让自己变得更好，成为父母眼中引以为傲的儿女？想不想让单位变得更好，成为同事心中最靠谱的人？想不想让事业变得更好，成为社会各界认可的成功者？想不想让西乡变得更好，成为群众满意称赞的优秀领导干部？五个能不能：我们能不能在工作上更努力勤奋一些？能不能在业务上
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