区委组织部领导干部述职报告
按照区委组织部工作分工，本人主要负责组织部干部、人才、党史等工作，年初以来来，按照市委组织部和区委要求，坚持原则标准，努力做好干部人才工作，为XX区经济社会全面发展提供坚强的组织人事保障，现将本人工作情况报告如下：
一、增强学习意识，不断提高干事创业能力
本人深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持以新时代党的组织路线为遵循，不断加强理论知识的学习，不断提高思想道德修养和自身综合素质，政治立场坚定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。作为组织副部长，能够按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，注重阅读《中国组织人事报》等组织工作业务报刊，不断提高领导水平。
二、不断强化领导班子和干部队伍建设
积极探索干部培养、选拔、管理、监督、激励等机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，积极适应新时代高质量发展要求。一是注重教育培养，提升干部素质。充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，紧紧围绕中心工作，坚持多形式、分批次开展学习培训。以来，区委组织部组织开展各类培训班、主体班*次，累计培训*余人次。，选派XX名领导干部参加中央及省市委组织的各类主体培训班和专题培训班，最大限度推进全区干部素质能力提升，切实增强干部干事创业本领。二是注重标准程序，优化队伍结构。组织干部深入学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔干部、配备班子坚持政治标准，严把政治关口，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面综合评价干部政治素质。充分了解干部在不同岗位、不同环境中的现实表现，充分考虑其成长经历、学习经历、性格品德、工作实绩。完善分析研判制度，严格执行干部调整预审制度，在广泛进行民主推荐、严格考核和充分酝酿、讨论、反复征求意见的基础上坚持“凡提五必”，防止“带病提拔”，做好全程纪实材料，全面真实反映考察过程。三是注重宽严相济，强化激励监管。扎实实施《XX区建立干部激励机制实施办法（试行）》《XX区干事创业容错纠错实施办法（试行）》《XX区推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。完成最后一批县以下公务员职务与职级并行职级晋升工作，共晋升职级XX名。根据新修订的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规，分批次完成县级和科级及以下干部首批职级套转工作；配合市委组织部做好一级调研员和三级调研员的推荐、考察工作。健全完善干部监督联席会议制度，有效掌握领导干部的思想作风、廉洁自律、遵纪守法和干部选拔任用工作等方面情况。开展对XX余名副科实职及以上干部重大事项申报工作，进一步科级干部加强因私出国（境）管理，扎实开展干部档案在审核和“两案”人员维稳工作。四是注重源头培养，提升内生动力。完成X
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