女性当妈妈后如何提升自己？
仿佛有一个预设，就是女性当妈妈是一个分水岭，意味着当妈妈之后的“提升”之路有很多的阻力。比如当妈妈后时间分配给孩子更多，对自己的价值投资相应会减少。或者当妈妈之后，因为家庭结构的变化，家庭更需要妈妈的角色，所以也更难抽离开去考虑自己的提升。
这是一种普遍的现象，也确实是客观存在。那有没有解决办法呢？我想是有的。
首先，需要和队友达成共识。这点我觉得是至关重要的。争取队友的理解，让他对另一半的提升非常拥护和支持，并且同样笃定认为另一半的成长对于家庭整体来说是非常必要的。比如亲密关系、亲子关系得以更和谐，知识技能有提升，投资理念更前卫，这些光自己认同是不够的。成为妈妈之后，就要考虑另一半的感受。
其次，要做好家务的安排。可以请朋友或者阿姨帮忙看孩子、做家务等。这是一种“求助”。我不太赞成女性因为要“提升”要“提高”就把孩子、家务一股脑儿扔给队友，因为不论谁长期带娃、做家务都会觉得烦闷无聊，尤其是当辛苦付出不被看见的时候，一肚子火没处撒，这时候想对方支持你去“提升、提高”，是不太可能的。一定要有同理心。
第三呢，就是要和队友一起成长。要保持两个人的步伐比较一致，创造共同语言。千万别把学回来的东西拿来炫耀，而是真正能学以致用，让对方感受到你的改变，通过自发的“靠拢”，促进双方的交流沟通，进而促进感情升温，影响队友一起转变。
第四，就是终身学习的动力，永远保持好奇心。这点我的教练小船老师让我很有感触。在团队教练训练中，居然偶遇小船老师，她已经是ICF认证的专业PCC教练了，但希望在“团队教练”的领域更加精进，也加入学习，并且全程参加线下大课，践行着“空杯心态，学海无涯”的信念。
知名心理学家陈海贤老师说“所谓的英雄之旅，说到底就是一场自我发现的旅程”，女性自我发现的旅程当然不会因为当妈而停止。
而是增加了新的元素，甚至有新的色彩。等待更有智慧的你去发现！
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