研讨发言:确保“三个度”抓实干部谈心谈话
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,是关心爱护干部的重要途径,及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态,了解干部生活状况,起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心,谈话要有准度、有深度、有温度,触及思想灵魂,既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励,推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。
谈前充分准备,确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备,切忌仓促上阵。谈心谈话内容上,对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划,最好形成简要提纲,确保心中有数。提前多角度、多渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题等。在谈话伊始嘘寒问暖,消除紧张感,拉近彼此距离,以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围,引导谈话对象说出心里话,同时,多站在对方的立场,切忌居高临下、盛气凌人,
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