国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排
第一部分上半年工作总结
2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。
一、落实局（上级）的决策部署完成情况
（一）以“严控＋盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效
一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式，推行用工总量分配与企业效益、人员效率挂钩机制，强化用工入口管理，持续提升效率效益。至2024年6月底，在集团业务平稳、人员队伍稳定的前提下，总人数从2016年末近X人降X人，连续X年实现年均下降幅度超过4％的“负增长”，有效完成上级单位下达的用工总量管控目标。
二是分级打造竞争择优的两级（集团与下属公司）内部人才市场，明确总部专业技术岗位、下属公司中层管理空缺岗位须通过集团级人才市场公开竞聘，打通人才跨地域、跨单位、跨专业流动的壁垒，有效盘活人力资源。至2024年6月底，集团级内部人才市场共收到各单位提报的X个岗位，其中管理类岗位X个，超过现有基层管理岗位X％，公开竞聘力度持续加强。
（二）以“提质＋增效”为关键，发挥绩效管理“指挥棒”作用
全面承接股东单位2024年考核目标任务和提质增效创优争先行动任务。X项经营业绩指标稳步推进，其中X项在全省同类型企业中排名前列，X项提质创优指标完成进度良好，刚性落实X项重点考核任务；通过组织绩效层层分解及落实经理层成员契约化任期制工作，实现责任共担、奖惩联动，有效健全市场化经营机制，激发企业活力及经理层成员工作积极性。
（三）以“效益＋业绩”为导向，激发薪酬分配机制活力
一是持续推行以效益决定、效率调整、对标引导、分类管理为导向的工资总额核定方式，实现全部下属公司工资总额与企业业绩、效益效率同向联动，引导下属公司树立“工资来自于业绩”的理念，有效体现“效益升、工资升，效益降、工资降”。
二是持续创新以岗位价值与个人业绩贡献为导向的工资分配机制，将员工个人绩效工资占比最高提至70％，进一步推行“量化计薪”“岗绩分离”等差异化、多元化的分配方式，实现同层级技术技能序列员工收入与管理序列收入基本持平，下属公司生产运营类岗位员工收入普遍高于同层级的管理支持类岗位、生产运营类岗位同岗级员工收入差距达到2.5倍，合理拉开收入差距，让“工资是干出来的”理念深入人心。
（四）以“提升＋发展”为重点，巩固基层基础基本技能建设成果
贯彻落实上级单位关于加强基层基础基本技能建设的决策部署，聚焦岗位履职能力，搭建主配网电气安装、配网修试等X个专业的班组长岗位胜任能力标准，完善题库超X道，开展近X场理论培训及实操培训，推进履职能力提升，并围绕知识、技能、潜能、业绩四个维度，对X名班组长进行考评，合格率X％，进一步加强班组长队伍建设。
二、本部门重点工作推进情况
（一）以专业规范为前提，提前谋划人才配置
1.做实干部管理工作
一是按照党管干部及“等同管理”原则，深入落实管理人员选拔任用标准、程序、职数、任期管理及交流轮岗管理。二是建立管理人员选拔任用全程纪实档案管理机制，全面开展集团高中层管理人员回避亲属排查工作，排查率100％。三是作为省内唯一一家承接股东单位2024年度选人用人专项检查，秉承“以检促改、以改促升”的方式，不断提升选人用人工作质量，整改达标率100％，为深化改革管理人员队伍工作奠定基础。
2.做好校园招聘工作
以“条件刚性、公开平等、竞争择优”为原则，以与集团业务发展相匹配为核心，严格按照上级单位下达的招聘指标及集团校园招聘工作方案开展2024年校园招聘工作，通过“线上（集团公众号、校招官网、空中宣讲会）＋线下（双选会、宣讲会、企业开放日）”等多渠道方式，实现公开招聘比例X％；累计收到简历近X份，择优录取X人，选拔通过率仅2％，实现百里挑一；生产经营类（电气、工程管理、新能源等专业）人数占录用人数的X％，为集团高质量发展提供后备人才保障。
3.做强技术技能队伍配置工作
一是根据党管人才及省公司新兴业务发展方向，分层分类建立超X人的储备人才库，着力打造人才供应链体系，提高岗位补缺效率。二是全面开展集团党务工作从业人员规范上岗及人员队伍配置工作，实现集团各单位人资管理部门主要负责人及从事干部管理、培训管理工作人员（超X人）均为中共党员，且人资线党员人数占比超X％；组织全部下属公司配置X名主责为党建工作的党群管理岗及X名专职纪检监督人员，且均为中共党员，有效加强集团党务工作从业人员队伍。三是制订《进一步完善安全监督管理部门组织架构及安全管理人员配置工作方案》，认真落实国务院安委会“十五条硬举措”要求，规范配置安全管理人员，提前完成集团及全部主体下属公司安全总监的聘任工作，夯实安全管理基础。
（二）以素质提升为前提，大力落实人才培养
1.加强人才培养规划指引
新建《集团人才素质提升三年行动计划（2022－2024年）》，全面承接上级单位任务清单（45项），并将持证情况、一线班组人员占比、新增项目管理相关人员等16个指标作为人才素质提升关键指标；修订《集团培训管理办法》，规范培训经费使用标准，将培训资源逐渐向生产一线倾斜（面向技术技能人员的培训占比不得低于70％、培训经费用于一线员工的比例达60％以上），推进人才培养工作科学化、制度化、规范化。
2.组织开展贯穿员工职业生涯的各专业各层级培训
开展“集中＋个性化、线上＋线下”联动模式的集团高中层管理人员和储备人才培训项目，着重提升政治素质和能力水平、胜任能力和职业素养；创新新员工入职培训形式，通过工作场景模拟、工作角色扮演、目标任务完成等“沉浸式”体验培训，从思、悟、行三个维度达到培养一名合格X
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/187233.html
