在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
**区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段,把功夫下在平时,从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效,持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
完善体制机制,确保落地落实。落实考核方案审核机制,聚焦“考什么、怎么考、怎么用”,对全区58家单位平时考核工作方案逐个“过筛子”进行优化提升,确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果,做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩,对平时考核工作成效好的单位,按照不高于35%的比例提高年度考核优秀等次比例;对平时考核工作不重视,形式主义严重的单位,视情况降低年度考核优秀等次比例。落实“季调研、年总结”跟踪管理机制,坚持调研指导在日常,结合“组织工作上温度组工干部下基层”工作,每季度“一对一”调研走访全区不低于三分之一的单位,着力破解平时考核工作中的重点、难点、堵点问题,推动平时考核全面提质增效。
培树先进典型,强化示
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)![](https://www.rulaiwenku.com/wp-content/uploads/2022/11/2022111414565929.png)
如若转载,请注明出处:https://www.qingsongxiezuo.com/189729.html