在国有企业党建工作会议上的讲话：坚持党建引领，推动国有企业高质量发展
同志们：
这次会议的主要任务是深入学习习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述和指示批示精神，分析当前国有企业党建工作面临的形势，部署下一阶段国有企业党建工作重点任务。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识以党建引领国有企业高质量发展的重要意义
国企的“根”与“魂”就是要坚持党的领导与加强党建工作。在新时代，在经济社会高质量发展的目标与要求之下，国企要坚持“抓党建就是抓发展”的思想，坚持在党建强企、党建兴企的道路上，为企业高质量发展提供了强有力的政治保证。
（一）高质量党建有助于推动国企的改革与发展。不管是国企，还是民营企业，在面对着市场经济和时代的持续变化的情况下，都要适时地对自己的公司展开转型，充分发挥区位优势佳、规模体量大、资源禀赋好、协同能力强等优势，积极融入区域经济社会发展。“党的高质量建设”可以推动国企转型升级，这一点可以从如下几个角度来看：一是党的高质量建设为国企的转型升级提供了制度保证，而党组织的建设又会推动着体制的不断完善。二是通过对国企党建工作的持续强化，可以明确国企党建工作的发展方向，并将其作为国企改革发展的重要指导思想。三是在国企改革中，党的建设对于提升国企改革的自信心具有重要的作用。
（二）高质量党建有助于有助于健全国企体制机制。党的建设在我国工作中始终是一项持续在实施的工作，在我国，高素质的党组织是一个不可忽视的政治问题，随着社会主义体制的日益健全，对党的建设提出了更高的要求。要实现国企的高质量发展，需要一个稳定、有序的制度支撑，一个健全的制度体系可以为国企的各项工作提供一个清晰的方向。因此，在我国，党的建设能够对国企的发展起到积极的促进和促进作用。对任何企业而言，制度都是一个企业稳定运营的基本基点。因此，建立一个全面系统的制度体系，对国有企业发展具有非常重要的意义。所以，加强党的基层组织建设，是一项刻不容缓的工作。
（三）高质量党建有助于突破国企发展的制约因素。市场经济是一个充满变化的世界，任何时候都会产生经济的风险与危机。从当前的情况来看，国企的传统发展方式存在着生产经营落后、人事管理不力、人力资源缺乏等问题。针对国有企业所面临的这些问题，在加强高质量党建的情况下，国有企业可以有坚定的政治领导，在这些发展瓶颈面前，党组织的建设可以为国有企业生产经营模式、人事管理和人才培养等方面的工作提供建设性的意见，进一步推动企业的深化改革。
二、坚持问题导向，正确认识当前国有企业党建工作面临的突出问题
（一）党建工作机制与现代企业制度适配度不高。一是组织架构不匹配。现代企业制度注重高效、灵活，而传统的党建工作机制往往强调垂直管理、层层汇报，对于某些人数较少、以一线营销为主的微型企业来说，建立党组织往往无法完全发挥党组织战斗堡垒作用，甚至难以适应快速变化的市场环境。二是工作流程不协调。现代企业制度注重流程的简化和优化，传统党建工作机制决策流程较长，这在一定程度上制约了企业的快速响应和创新能力。三是企业文化差异大。党建工作更注重集体主义、奉献精神等价值观念，而企业价值理念则更注重创新、竞争等观念，这种文化差异可能导致员工在价值观上的冲突。
（二）基层党组织融入中心业务积极性较低。一是虽然目前对于国有企业来说，企业经营指标完成情况已纳入了党组织书记抓基层党建工作考核，但在实际考核中，企业制度更注
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