在全市“才聚基层”行动推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市牢固树立“大人才观”，创新实施“才聚基层”行动，通过送政策、强技能、优服务等举措，有效破解基层人才引进难、培养难、留用难等问题，为乡村振兴提供强有力的人才智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
健全机制“用心引”，促进基层人才一线集聚。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。**市坚持聚焦基层用才需求，建立健全引才机制，鼓励引导人才资源向基层一线流动，着力解决基层人才总量不足、结构失衡等问题。建立编制“周转池”。机构编制是制约基层人才队伍发展的关键问题，为破解基层人才引进编制短缺问题，**市出台《“才聚基层”班车基层人才编制“周转池”实施方案》，建立农业、教育、卫生等领域基层人才编制“周转池”制度，统筹安排编制150名，实行专编专用、动态管理，专项保障基层聚引基层专业型人才，确保好钢用在刀刃上，最大限度发挥编制对基层人才的吸附作用。设立招引“专属岗”。围绕基层急需紧缺的卫生人才、基层教师、农业人才，**市大力实施“三个百人”招引计划，组建招引专班，统筹摸排和集中发布基层专属岗位，大力招引年轻优秀人才到基层一线。比如，针对基层卫生人才，专设名额面向长期在基层一线工作且表现优秀的非在编医务人员，对急需紧缺的基层卫生人才，在岗位设置上可放宽学历、年龄等招聘条件，共招引相关基层人才349人。加速人才“回流潮”。实施乡村振兴新青年行动，制定出台《**市青年入乡发展“520”行动方案》，全面布局“2618”青创空间体系，大力推广“余村全球合伙人”、DNA数字游民公社、谷堆农创、窑里乡创等模式，全域推进青年入乡发展，累计建成农民大学生创业基地118个，带动3.5万名青年人才建功乡村。
多措并举“真心育”，加快基层人才一线成长。基层人才培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，而是一项长期的、艰巨的任务。**市坚持聚焦提升基层人才素质，强化创新赋能，加快培育一支优秀基层人才队伍。实施“导师帮带”。工作做了千万道，不如身边多一个活榜样。**在基层全面实施“导师帮带制”，组织100名农推联盟专家、100名副高以上医疗专家，赴基层建立专家工作站，开展“一对一”导师帮带，着力提升基层人才能力水平。建强发展平台。**加快医联体、医共体建设，引导市、县级医院结对乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构，常态化选派基层卫生人才到上级医院进修学习。搭建乡村人才培育平台，加强涉农院校等教育培训机构师资力量和基础设施建设，打造人才孵化实训基地，全市已建立省级农业教育实训基地6个、农民田间学校33所。强化政策支持。在“**精英计划”中设
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