党课：坚定以A文化思想引领企业文化建设
同志们：
为深入学习贯彻A文化思想，全面落实新时代新征程文化强国的战略部署，充分发挥企业文化在推进国有企业高质量发展中的激励和保障作用，今天，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流如何进一步实施好实施企业文化建设新的工程。
一、实施企业文化建设新的工程的意义
（一）明确概念。企业文化建设新的工程是以A文化思想作为思想武器和行动指南，紧紧围绕新时代新征程党和国家的中心任务，锚定企业文化建设在中国式现代化中的战略定位，加快打造新时代企业文化高地，进一步推进文化创新和传承、企业价值的塑造、文化产品的生产和文化内涵的深化，以新气象新作为回应新形势新任务，着力开创企业文化建设新局面的一种科学、完整、新型的企业文化建设系统。企业文化建设新的工程主要体现在：以新目标为牵引。紧贴党和国家新时代新征程“两个全面”的奋斗目标，着眼企业文化在企业高质量发展中使命担当，深化文化战略和内在规律研究，做到目标指引到哪里，企业文化建设就推进到哪里。以新理念为引导。秉持人民至上、科技支撑、开放包容、守正创新、责任担当的新理念，对企业文化建设进行新的谋篇布局，进一步彰显其探索、求真、理性、协同、尚善等新的文化特质。以新要求为准则。始终与A总书记对宣传思想文化工作提出的“七个着力”重大要求对标对表，坚持问题导向，持续改进工作作风，以务实求实的有效举措，推进企业文化建设取得新的实效。以新途径为抓手。在牢牢把握当代中国先进文化前进方向的前提下，以刚柔相济、立破并举、内外兼修、交叉融合、协调共享为突破口，努力实现企业发展与职工发展相一致，企业文化优势与竞争优势相一致，企业效益与企业形象相一致，为企业持续稳定协调健康发展做出新贡献。
（二）深入思考。党的十八大以来，A总书记在新时代文化建设方面的新思想新观点新论断，逻辑严密、内涵丰富、系统全面、博大精深，是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，丰富和发展了马克思主义文化理论，形成了A文化思想。A文化思想既有高瞻远瞩、胸怀全局的思想气魄，也有脚踏实地、道器兼用的实践考量，彰显了高度的文化自觉、强烈的文化担当、深沉的文化情怀，对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度。A文化思想既有文化理论观点上的创新和突破，又有文化工作布局上的部署要求，明确了新时代文化建设的路线图和任务书，为做好新时代新征程宣传思想文化工作，担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。
（三）认识作用。先进文化是企业的血脉，是广大职工的精神家园。A文化思想为引领企业文化建设方向、塑造生产力和竞争力、激励广大职工意志、增强职工素质发挥巨大的作用，对提升企业软实力具有重要指导意义。一是指明企业文化建设的正确方向。A文化思想所蕴含的社会主义核心价值观的精神内核、文化自信的精神力量、实业报国的价值追求、以爱国主义为核心的企业精神、“明体达用、体用贯通”的哲学智慧等，都规定着企业文化建设的方向和目标，极大地凝聚起建设中国式现代化的磅礴力量。二是固牢企业价值追求的精神支柱。A文化思想强调始终把思想政治建设放在首位，坚持用共产主义政治信仰强基固本，用中国特色社会主义共同理想凝心聚气，用社会主义核心价值观铸魂育人。这些都为坚定广大职工爱党爱国爱企业的政治立场，塑造恪尽职守、甘于奉献的崇高品格，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，锤炼广大职工的坚强意志提供了坚实的理论基础。三是增强企业核心竞争力的不竭动力。A文化思想贯彻了唯物辩证法，强调物质文明和精神文明均衡发展、相互促进。A文化思想是企业文化建设的“魂”，对企业价值理念的形成、塑造、传播至关重要，不仅是企业改革发展的前提条件和基本动因，而且使企业的精神文化产生巨大的能动作用，为不断提高企业核心竞争力注入生机活力。四是丰富企业精神培育的深厚沃土。A文化思想对哲学社会科学等各个领域的一系列重大问题进行了深刻阐释，以独创深邃的思想丰富发展了党的文化理论和文化战略，积淀为中华民族新的基因。这潜移默化地影响着广大职工的思想方式和行为方式，对培育和滋养企业精神具有润物无声的独特功效。
（四）研判形势。当前，面对中华民族伟大复兴的战略全局和国际国内形势复杂变化的发展环境，促进企业高质量发展水平稳步提高、发展活力不断释放，企业文化建设肩负着新的使命。在A文化思想引领下构建和实施企业文化建设新的工程，成为时代的迫切呼唤。一是建设社会主义文化强国的必然要求。党的二十大从国家发展、民族复兴的高度，提出“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”的重大任务，对新时代新征程文化建设作出了全面部署，提出了明确要求。企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是企业健康发展的关键因素。先进社会文化必然包含着先进企业文化，先进企业文化的蓬勃发展又成为推动社会先进文化更加繁荣、建设中华民族现代文明的重要力量。文化兴国运兴，文化强民族强。文化强企与文化强国相辅相成、相互促进。建设社会主义文化强国，必然要求大力加强先进企业文化建设。二是巩固和发展企业意识形态阵地的迫切需要。企业精神阵地是企业的政治优势和显著标志，是抵御各种腐朽思想文化侵蚀影响的强大力量和锐利武器。当今世界正处于网络信息世界与自然世界和人类社会深度融合的数字化、网络化、智能化的进程中，使得信息传播加速化、思想表达多样化、文化碰撞尖锐化。西方敌对势力凭借经济、技术、信息等优势，加紧对我进行文化扩张与思想渗透；社会思想意识复杂多元、相互交织，意识形态领域仍不平静，面对的形势依然错综复杂。只有用A文化思想指导和加强企业文化建设，才能使广大职工对错误思想产生免疫力，有效抵御敌对势力的渗透，始终保持工人阶级的先进性和纯洁性。三是凝聚奋斗力量，勇担职责使命的现实需要。新时代开启了中国特色社会主义建设的新征程，同时也意味着企业高目标、高层次、高水平的大发展、快发展的时代正在到来。要履行好不断巩固生产资料公有制为主，多种所有制经济共同发展的社会主义经济基础，巩固和增强共产党执政地位，推进乡村振兴、逐步实现共同富裕提供物质基础的职责使命，都迫切要求用A文化思想武装头脑、指导工作，让先进的企业文化焕发出勃勃生机，不断激发广大职工精神动力，为有效履行企业新时代职责使命提供坚强有力的保证。四是满足职工群众更高精神文化需求的内在要求。近年来，伴随着经济社会的快速发展和互联网等新技术的广泛运用，我国职工队伍的内部结构、就业形态、利益诉求等方面也发生了明显的新变化，其中求知求美、成长成才愿望更加强烈，精神文化需求多层次多样化特征更加明显。只有按照A文化思想的时代要求，积极推进企业文化建设，努力提供更多高质量的精神食粮和更优质的文化服务，既满足职工多样化的精神文化需求，又引导职工追求精神文化的高品位和高格调，才能促进职工全面发展，建设团结、友爱、纯洁、温馨的企业大家庭。
二、实施企业文化建设新的工程的工作重点
（一）不断强化核心价值观的引领，为企业高质量发展激发精神动力。党的二十大提出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，这为企业建设与发展明确了方向目标和途径抓手。我国企业的改革发展历来是观念先行，文化先行。按照A文化思想的要求，充分发挥社会主义核心价值观对职工教育、精神文明创建、精神文化产品生产传播的引领作用，并转化为全体职工的情感认同和行为习惯，为促进企业高质量发展，提高我国国际竞争力提供强大的精神动力。以A文化思想导航，唱响担当企业高质量发展的时代主旋律。“百舸争流千帆竞，敢立潮头唱大风。”更加坚定自觉地把A文化思想作为企业文化建设的总指引、总遵循，进一步引导职工把精气神聚焦在高质量发展上，为高质量发展积蓄力量，在高质量发展轨道上竞相跨越、踊跃攀登；持续激发企业潜能、释放动力，打好组合拳，聚合战斗力，不断增强企业竞争力、创新力、抗风险能力，把高质量发展的主旋律唱得更响。以A文化思想铸魂，巩固奋力推进企业高质量发展的共同价值基础。思想是行动的先导，共识是成事的基础。深入学习贯彻A文化思想，把蕴含这一思想中的世界观、价值观和贯穿其中的立场观点方法深化、内化、转化为思想武器，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。学习贯彻中做到“学、思、用贯通，知、信、行统一”，使之成为奋力推进企业高质量发展的共同价值基础和重要力量源泉。以A文化思想凝心，汇聚共同推进企业高质量发展的奋进力量。推动企业高质量发展，广大职工是主体力量和决定性因素，需要更好地激发他们的工作热情和创新智慧。当前，企业比以往任何时候都更加需要思想的引领、团结的力量。始终坚持以A文化思想武装广大职工，坚持把“讲好”作为前提、“讲深”作为核心、“讲透”作为关键、“讲活”作为导向，进而调动职工群众围绕新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的积极性主动性创造性，以勤劳和实干托起企业高质量发展。以A文化思想励志，焕发奉献企业高质量发展的创新活力。新时代新征程，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，企业高质量发展战略机遇和风险挑战并存。要从A文化思想中汲取精神力量，坚定文化理想、崇尚文化价值、激发文化生命力和创造力，从打造机制、健全环境、推动创新等方面入手，进一步点燃创新引擎，汇聚澎湃动能，为推动高质量发展贡献智慧和力量。
（二）积极完善制度保障体系，为企业在市场经济中行稳致远保驾护航。制度文化是企业文化有机整体中的题中应有之义，也是衡量企业文化建设水平的一个重要方面。深入学习贯彻A文化思想，不断提高企业文化建设水平，很重要的一条就是着眼于形势与任务的变化，寓先进的文化理念于制度建设之中，为企业在市场经济中不断扬帆远航提供制度保证。体现先进文化，增强制度文化建设的导向性。将制度优势更好转化为治理效能，增强制度建设的导向性是关键。学习掌握好A文化思想的精髓要义，不断深化对企业制度文化建设的规律性认识，重点围绕企业改革发展中遇到的突出问题，坚持问题、目标和结果导向，并将三者统筹起来，做到有的放矢，明确企业制度文化建设的导向，切实解决制度建设和执行中的“弱化”“虚化”“僵化”的问题。把握历史方位，增强制度文化建设的时代性。时代性是企业制度文化建设的一个显著特点，离开时代性
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