党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效
同志们，根据此次集训安排，今天我围绕“创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效”为题和大家一起交流。党的十八大以来，我国国企改革取得了重要突破，推动了国企转型升级和治理机制改革。在新形势下国企基层党建工作的创新对于加强党的领导、推动国企改革发展、提高员工素质和企业文化建设等方面具有重要的意义。通过创新的方式，可以使党建工作更加贴近实际、切实有效。要关注员工的需求和关切，与企业的核心价值观相契合，为企业的可持续发展提供有力支撑。
第一个方面，充分认清当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问题。一是党建工作脱离实际。有些国有企业的党建工作仍停留在形式主义和官僚主义层面，缺乏针对性和实效性，一些国有企业在党建工作中过于注重形式，重视表面的组织活动，而忽视了实质性的问题。如只关注党员的数量和参加党组织活动的频率，而忽略了党员的政治素质和工作能力的提升。一些国有企业的党建工作存在官僚主义倾向，注重程序，强调权威和等级，形成了一种僵化的管理模式。党建工作的实际问题没有得到有效解决，导致党建工作与企业发展脱节。一些国有企业的党建工作缺乏针对性和实效性，没有与企业的实际发展需求相结合，党建工作的目标和任务没有明确，导致党建工作变成了一种形式主义的“政绩工程”。一些国有企业的党建工作缺乏创新和活力，缺乏对企业的改革和创新的引领作用，党建工作没有与企业的战略目标和发展方向相契合，无法发挥党组织和党员的积极作用。一些国有企业的党建工作与企业的文化建设脱节，党建工作只注重党组织的建设和党员的培训，而忽视了对企业核心价值观和道德建设的引领作用，党建工作没有与企业文化融合，无法形成有力的企业文化支撑。二是党建工作的创新意识不强。一些国有企业的党建工作缺乏开放的思维方式，对外界的新理念、新方法和新技术不够敏感和接纳，在党建工作中重复使用老套的方式和方法，缺乏创新和变革的意识。一些国有企业的党建工作囿于传统的观念和模式，不愿意打破常规，在党建工作中，过于依赖规章制度，缺乏对变革和创新的勇气和决心。一些国有企业的党建工作缺乏对实践的深入探索和尝试。对于新领域、新问题和新挑战，缺乏主动性和创造性，往往只是按部就班地完成任务，没有积极主动地去解决问题。一些国有企业的党建工作缺乏创新机制的支持和保障。缺乏对创新活动的激励和支持，导致党员干部在党建工作中缺乏积极性和创造力。一些国有企业的党建工作忽视学习和借鉴他人的经验和做法，对于其他企业或组织在党建工作中的成功经验，缺乏积极的学习态度和借鉴意识。需要鼓励党员干部主动参与创新实践，建立激励机制，推动党建工作向更加开放、灵活和创新的方向发展。同时，加强与其他企业和组织的交流与合作，借鉴他们在党建工作中的成功经验，为国有企业基层党建工作注入新的活力和创造力。三是党员队伍建设不够完善。一些国有企业的党员队伍存在质量不高、数量不足、作用发挥不充分等问题。一些国有企业的党员数量相对较少，党员队伍规模不够大。有一部分国有企业在党员入党标准上存在宽松现象，导致入党的质量不高，使得一些党员缺乏对党的信仰和忠诚，对党的理论、路线、方针政策的学习和理解不够深入。一些国有企业的党员教育培训工作不够充实，难以适应企业发展和变革的需要。一些国有企业的党组织活动缺乏活力和吸引力，还有一些国有企业的党员干部在工作中的作用发挥不充分。为了完善国有企业党员队伍建设，需要加强党员的数量和质量双重建设，提高党员入党标准，严格把关入党程序，加强对党员的政治理论和业务知识的培训和教育，提高党员的素质和能力。四是党建工作与企业文化建设脱节。党建工作缺乏对企业核心价值观和道德建设的引领作用。一些企业在党建工作中注重形式，而忽视了内容的建设，党组织开展的活动缺乏深度和内涵，仅仅是形式主义的表演，缺乏实质性的内容和意义。一些企业在党建工作中与企业的核心价值观存在脱节，党组织的活动和宣传内容与企业价值观不一致，缺乏与企业发展战略和目标相契合的特点。还有大部分企业的党建工作与企业的管理体制存在脱节，党组织在企业决策和管理中的作用不明确，缺乏与企业管理体制相衔接的机制和流程，企业的党建工作未能满足员工的需求，党组织的活动和培训内容与员工的实际需求不相符，缺乏关注员工的工作、生活和发展问题的关怀和支持。还有可能出现党组织的活动和宣传内容与企业发展的战略方向和目标不一致的情况，缺乏与企业发展相适应的特点和重点。为了解决党建工作与企业文化建设脱节的问题，需要加强党组织与企业管理层的沟通和协调。五是党建工作监督不到位。一些国有企业基层党建工作中缺乏有效的监督和评估机制，存在形式主义和官僚主义现象。党建工作监督的力度不够强，缺乏有效的监督机制和手段，党组织对党员参与党建活动的情况缺乏全面、及时、深入的了解，未能及时发现和纠正问题。党建工作监督的方式单一，过于依赖上级党组织的检查和考核，缺乏对党组织和党员的日常监督。党组织未能有效地发挥基层党组织的监督作用，导致一些问题无法及时发现和解决。党建工作监督的责任分工不明确，各级党组织和党员对监督工作缺乏责任心和主动性。党组织未能明确监督责任人，导致监督工作无人负责、无人监督。党建工作监督的反馈不及时，问题发现后未能及时向有关部门和责任人反馈，导致问题得不到及时解决。党组织未能建立健全的监督反馈机制，党组织未能对监督结果进行跟踪和评估，缺乏对监督效果的监督和评价，导致问题积压和滋生。党建工作监督的效果不明显，问题整改不彻底，导致问题反复出现。
第二个方面，创新方式方法提升新形势下国企基层党建工作质效。一是加强国企党建队伍的素质水平。需要通过开展党课、理论研讨等形式，提高党员干部的马克思主义理论素养。国企党建队伍要具备扎实的业务水平，能够熟悉国企的经营管理和相关政策法规，具备解决实际问题的能力，通过培训、学习交流等方式，提高党员干部的业务素质。还需要建立健全党建队伍的激励机制，通过激励措施激发党员干部的积极性和创造性，通过表彰先进、提拔重用、薪酬激励等方式，激励党员干部不断提高自身素质。国企党建队伍要加强组织建设，健全党组织工作机制，加强组织的教育管理和培养选拔，确保党员干部的素质能够得到有效提升，要注重培养年轻干部，为国企
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