在全市干部人才队伍建设会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开干部人才队伍建设会议,旨在深入探讨如何加强我们的干部人才队伍建设,为实现组织的长远发展目标提供坚实的人才支撑。A总书记强调:“干部工作也好,人才工作也好,本质上都是用人问题。”干部人才队伍是我们事业发展的核心力量,关系到组织的兴衰成败。在当前复杂多变的形势下,加强干部人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。刚才,市委组织部、市人社局都进行了交流发言,我也非常认同,下面呢,我就我市的干部人才队伍情况再讲三点意见。
一、关于干部人才队伍建设的基本情况
近年来,市委、市政府坚持把人才工作摆上重要位置,认真贯彻落实中央、省委及市委人才工作会议精神,紧紧围绕建设“区域性中心城市”奋斗目标,大力实施“强基培苗”“头雁领航”“选贤任能”等系列工程,着力打造“四海揽才”“政策聚才”“环境用才”品牌,不断加大人才培养选拔使用力度,持续优化干事创业环境,全市干部人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、整体素质明显提升、效能显著增强,为推动全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。
主要成绩:一是人才规模不断扩大。全市共有各级各类人才43.9万人,较2023年增加18.6万人;其中,国家级人才107人、省级人才1568人、享受国务院政府特殊津贴专家10人、“百千万人才工程”第一层次人选2人、“百千万人才工程”第二层次人选36人、泰山学者4人、省有突出贡献中青年专家1人、“齐鲁首席专家”2人、山东省学术和技术带头人后备人选39人。二是人才效能不断提升。围绕全市重大发展战略和经济社会发展重点任务,培养引进了一批科技领军人才、产业创新发展急需紧缺人才、社会事业领域专业技术人才和经营管理人才等。目前,全市有国家技术创新示范企业4家、国家认定企业技术中心10家、国家重点实验室1家、国家级工业设计中心1家;拥有泰山学者工作站4个、博士后科研工作站4个、院士工作站1个;拥有市级以上创新平台600余家。三是人才环境不断优化。制定出台《市高层次人才服务绿色通道实施办法》《市创新创业激励办法》等政策措施,在住房保障、子女就学就业、项目申报审批等方面给予全方位支持帮助。设立“市长人才奖”,每年评选表彰一次,发放奖金100万元。
二、关于干部人才队伍建设存在的问题
对照新时代人才工作的新形势新要求,对照建设“区域性中心城市”的奋斗目标,我们在看到成绩的同时,也要清醒认识到工作中存在的一些问题和不足:
一是思想观念存在偏差。有的对人才的重要性认识不够到位,缺乏战略思维和全球视野,特别是对优秀年轻人才的吸引力不强;有的片面强调本位利益和短期目标,不能正确处理眼前需要与长远发展的关系;有的缺乏担当精神,对一些专业性较强的人才不愿用、不敢用、不会用;有的对人才管理不够科学规范,还存在重资历轻能力、重显绩轻潜力等问题。
二是培养管理科学性不够。对干部的培养关注度不够高,对年轻干部的使用力度不够大,对基层一线干部的关心关爱还不够充分;有的单位对年轻干部压担子、给任务还不够多,影响了其成长成才;有的单位在推进干部能上能下方面还不够坚决,影响了干部队伍活力;有的单位对后备干部培养不够重视,缺少针对性的培养计划和措施;有些部门对专业性较强的岗位招录条件设置过高或过低,导致招不来合适的人才或出现大量闲置现象。
三是人才政策科学性不够。部分配套制度不健全,如公派留学管理办法、高层次人才分类认定办法等;有些规定比较原则,如公务员职务职级并行改革后如何落实待遇等;某些政策定力不够,如事业编制人员能否进入企业兼职、离岗创业人员是否还能继续享受相关待遇等。同时,各区县之间的政策差异较大,一定程度上影响了区域间的人才竞争。
二、关于加强新时代干部人才队伍建设的对策建议
(一)强化思想政治引领,进一步树立正确选人用人
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料) 本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。如若转载,请注明出处:https://www.qingsongxiezuo.com/204154.html